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시대변화에 따른 효과적인 리더십 행동에 관한 연구 : A Revisit Study of Effective Leadership Behavir : The Current of the Tims

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	임용기
서명/저자사항 :	시대변화에 따른 효과적인 리더십 행동에 관한 연구 : A Revisit Study of Effective Leadership Behavir : The Current of the Tims/ 임용기.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2001.
형태사항 :	103p.: 삽도; 26cm.
언어	한국어

원문
원문보기 :	시대변화에 따른 효과적인 리더십 행동에 관한 연구 : A Revisit Study of Effective Leadership Behavir : The Current of the Tims

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국방대학교 도서관

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한국군에게 있어서 지휘통솔은 모든 사람들이 알고 있으면서도 모든 사람들이 제대로 알지 못하는 분야 중에 하나이다. 또한 지휘통솔의 중요성에 대해서는 많은 학자들과 전례, 그리고 선배 군인들에 의해 강조되어 왔으나 실증적으로 효과적인 지휘 행동이 무엇인지에 대하여 세계적인 연구가 많이 이루어지지 않았다.
그중 최병순(1988)이 한국군 보병 중대장들을 대상으로 하여 평시 상황과 전투상황에서의 효과적인 지휘 행동울 규명하는 연구가 있었을 뿐이다. 그래서, 본 연구에서는 최병순의 연구에 대한 종단적 비교 연구로서 보병 소대장의 평시 효과적인 리더십 행동이 무엇인지를 규명하려 하였다.
이와 같은 목적을 달성하기 위하여 먼저 기존의 리더십 관련 이론들과 군대 리더십에 관한 연구들을 검토하였고, 한국군 조직의 특성과 리더십의 관련성을 분석함으로써 한국군의 리더십에 대한 이해를 높이도록 하였다.
이러한 이론적인 검토와 기존 리더십 연구에 대한 비판, 그리고 선행 연구를 토대로 연구의 모형을 설계하였으며, 구체적인 연구방법은 다음과 같다.
평시 상황에서의 효과적인 리더십 행동을 알아보기 위하여 설문지법과 중요사건 기술법을 이용, 각각의 방법을 동시에 사용하는 복수방법 연구를 함으로써 연구결과에 대한 타당성을 높이도록 하였다.
따라서 본 연구는 두가지로 나누어 실시하였다. 즉, 〈연구 1〉에서는 설문지법을 이용한 연구이고, 〈연구 2〉는 중요사건 기술법에 의한 연구이다.
여기에서 〈연구 1〉은 1.3군에 위치한 보병사단 예하 3개 연대, 4개 대대에 속한 47개 소대를 대상으로 47명의 소대장과 그가 속한 중대장, 그리고 소대원 752명으로부터 자료를 수집하였고,〈연구 2〉는 분대장 교육대에 입소한 상병급 이상 67명의 병사들로 부터 자료를 수집하였다.
그리고 자료의 분석은 설문연구의 경우에는 상관분석과 판별분석 방법을 사용하였고, 중요사건 기술법에 의한 자료 분석은 2명의 전문가에 의해서 내용분석 방법으로 분류를 하여 빈도 분석을 실시하였으며, 단일 표본 Z검증을 실시하여 효과적인 리더십 행동과 비효과적인 리더십 행동을 식별하였다.
이러한 연구를 통하여 획득한 결과는 다음과 같다.
첫째, 선행연구에서와 마찬가지로 동기유발, 인정과 보상, 인화단결 행동 및 부하에 대한 관심은 시대변화에도 불구하고 여전히 효과적인 리더십 행동으로 나타났다.
둘째, 이전 연구에서 보이지 않았던 권한위임 및 참여, 그리고 대표로서의 역할 같은 행동들이 리더십 유효성에 많은 영향을 미친다는 것이다.
이러한 결과에 따른 시사점으로서는 첫째, 군의 장교를 양성하는 기간에 인간에 대한 통찰력을 키울 수 있는 인성관련 교육이 필요하다는 것과 둘째, 소대장에 실질적인 권한을 부여함으로써 리더십 행동을 효과적으로 발휘할 수가 있다는 것이다.
그러나 본 연구는 많은 노력을 기울였음에도 불구하고 다음과 같은 한계점을 가지고 있다.
첫째, 리더십 행동과 리더십 유효성간의 상관관계는 확인할 수 있었지만 인과관계는 설명해 주지 못하고 있으며, 둘째, 본 연구에서 효과적이라고 나타난 리더십 행동이외에 다른 리더십 행동들도 리더십 유효성 지수와 유의한 상관관계를 가지고 있으므로 각 리더십 행동들에 대한 다중 공선성을 고려해야 한다는 것이고, 셋째, 본 연구는 소대장의 관찰가능한 행동만을 이용하여 연구하였으므로 리더의 특성이라든가, 권력기반과 같은 변수들을 이용하여 추가적인 리더십 유효성을 설명하는 모델을 이용한다면 좀더 유의한 관계를 밝혀낼 수 있을 것이다.

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