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▼a 전영철
▼a 계급별 진급연차 연장을 고려한 다목표 인력계획모형,.
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▼a 서울:
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▼c 26cm.
▼a 진급연차
▼a 다목표인력계획모형
▼a 리더십
▼a 석사
▼a 비매품
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▼a (군대학) 학위논문
| 자료유형 : | (군대학) 학위논문 |
|---|---|
| 분류기호 : | 393.8 |
| 개인저자 : | 전영철 |
| 서명/저자사항 : | 계급별 진급연차 연장을 고려한 다목표 인력계획모형,. M96410/ 전영철 |
| 발행사항 : | 서울: 국방대학교, 1996 |
| 형태사항 : | 75p.: 삽도; 26cm. |
| 언어 | 한국어 |
| 원문보기 : |
계급별 진급연차 연장을 고려한 다목표 인력계획모형,. M96410 계급별 진급연차 연장을 고려한 다목표 인력계획모형,. M96410 |
|---|
기존의 다목적 인력계획모형에서는 계급별 목표정원과의 편차를 최소화하면서 동일한 진급기회를 부여하기 위해 일정한 상.하급의 폭으로 진급인원을 통제하거나, 선진국 수준의 진출율을 보장하면서 계급별 목표정원과의 편차를 최소화시키려는 연구가 이루어졌다.
본 연구에서는 연구 대상을 군 인력 중에서 장교로 한정하고, 계급별 진급년차를 연장시킴에 따라 변화되는 진급년차별 진급율과 계급별 정원이 상호절충(trade-off)되어 산출되는 진급년차별 진급률과 계급별 정원의 값을 구하고, 진급년차 연장에 따라 늘어나는 계급별 근속정년을 구하여 연장된 근속정년에서의 적정 계급구조를 알아볼 수 있는 다목적 인력계획모형을 설정한다.
이를 위해 계급별 진급년차를 연장시킴에 따라 변화되는 계급별 정원, 진급년차별 진급율, 계급별 근속정년과 획득인원의 상.하한 폭에 대한 관계식을 구성하고, 모형에서 구한 계급별 정원과 계급별 목표정원과의 편차 최소화, 모형에서 산출된 진급년차별 진급율과 목표 진급율과의 편차 최소화를 목표로 선정하여 목표계획법을 이용하여 최적해를 구한다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 진급년차를 연장함에 따라 변화되는 계급별 인원, 진급년차별 진급율을 산출하여 상호관계를 분석하고, 이에 따라 적정 계급별 정원과 진급년차별 진급율을 구할 수 있다.
둘째, 연장된 진급년차에 따라 구해진 계급별 정원과 진급년차별 진급율이 계급별 목표정원과 목표진급유을 만족하는 진급년차를 구하고, 진급년차와 계급별 근속정년의 관계식을 통하여 연장된 계급별 근속정년을 구한다.
셋째, 본 연구에서는 진급년차별 진급율을 의사결정변수로 선정하여 모형에 적용시킴으로서 목표진출율, 계급별 목표정원, 진급년차별 진급선발분포의 조정을 통하여 진급유과 계급별 정원의 변화를 분석하여 인력구조의 조정을 가능하게 하였다.
M96410
권 호 : 83
발행년 : 1996
발행처 : 국방대학원
저 자 : 권영철
서 명 : 계급별 진급연차 연장을 고려한 다목표 인력계획모형
표제지 = 0,1,3
감사의 글 = 0,4,1
요약 = i,5,2
목차 = iii,7,2
제1장 서론 = 1,9,1
제1절 연구 배경 및 목적 = 1,9,1
제2절 연구 범위 및 방법 = 2,10,2
제2장 인력계획모형의 이론적 고찰 = 4,12,1
제1절 용어 정의 = 4,12,1
제2절 인력계획의 정의 = 5,13,1
제3절 인력계획 모형에 관한 기존 연구 = 6,14,13
제3장 다목표 인력계획모형의 설정 = 19,27,1
제1절 모형의 설정 = 19,27,12
제2절 해법절차 = 31,39,4
제4장 적용 예제 = 35,43,19
제5장 결론 = 54,62,2
참고문헌 = 56,64,2
(부록1)다목표 인력계획모형 프로그램 = 58,66,17
(부록1)초기값 및 목표값에 대한 인력 데이타 = 75,83,1
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