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액션러닝과 조직변화 : 변화를 유도하는 학습, 실천을 촉구하는 학습

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
ISBN :	8982877304:
분류기호 :	325.37
개인저자 :	김미정
서명/저자사항 :	액션러닝과 조직변화: 변화를 유도하는 학습, 실천을 촉구하는 학습/ 김미정; 유영만.
발행사항 :	서울: 교육과학사, 2003.
형태사항 :	362p.; 23cm.
개인저자 :	유영만
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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프롤로그 : 지금은 액션러닝에 대한 근본적인 ''러닝''이 필요한 시기

제1부 이해 및 탐색편 (Understanding) : 액션러닝이란 무엇이 될 수 있는가?
1. 액션러닝의 본질과 등장배경
2. 액션러닝과 퍼실리테이터
3. HRD 전략으로서의 액션러닝과 자기주도적 학습 : 성과중시 HRD를 위한 방법적 대안 탐색

제2부 설계 및 전략편 (Design) : 액션러닝 프로세스를 이떻게 설계할 것인가?
4. 액션러닝 프로세스 설계방향과 원칙
5. 액션러닝 설계에서 정형화된 지식과 문제제기의 균형

제3부 적용과 응용편 (Applications) : 액션러닝을 어떻게 적용할 수 있는가?
6. 액션러닝 도입 및 적용여부 판단
7. 액션러닝을 적용한 리더십 개발 사례
8. 액션러닝과 HRD 전문가의 역할변신

제4부 평가 (Evaluation & Critical Analysis)
9. 액션러닝 적용성과 평가
10. 워크플레이스 변화 (workplace change) 사례를 통해 본 액션러닝의 효과와 문제
11. 한국기업에 적용된 실천학습에 대한 비판적 평가 ; 실천과 학습없는 실천학습에 대한 비판적 논의의 서곡

부록 : HRD 담당자를 위한 액션러닝 운영 매뉴얼
에필로그 : 지금은 액션러닝에 대한 과감한 액션이 필요한 시기