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(성과와 역량중심의) 평가보상시스템 : 기업&공공부문

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
분류기호 :	325.3
개인저자 :	이홍민
서명/저자사항 :	(성과와 역량중심의) 평가보상시스템: 기업&공공부문/ 이홍민 지음.
발행사항 :	서울: 중앙경제, 2007.
형태사항 :	527 p.; 25 cm.
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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권 호 :
발행년 : 2007
발행처 : 중앙경제

서 명 : (성과와 역량중심의)평가보상시스템

목차
1. 경영환경의 변화와 HR전략
인적자원관리 패러다임의 변화
경영전략과 전략적 인적자원관리
평가보상과 전략적 인적자원관리
지식경영과 윤리경영
Risk Management
2. 직무관리
직무관리의 중요성
직무분석
정원산정
직무평가
직무설계
3. 성과평가시스템
성과주의 인사관리시스템의 체계와 운영
성과관리시스템(PMS)의 개념
성과책임
업적평가
역량평가
R&D 부문의 평가
360도 다면평가
평가자 훈련
정부산하기관 경영평가 및 혁신평가
4. 보상시스템
보상 및 임금이론
보상시스템의 유형과 기능
보상시스템의 진단
직무성과급제의 설계
개인 인센티브 제도
집단 인센티브 제도
스톡옵션
기술급제도
임금피크제
아웃플레이스먼트
퇴직연금
Cafeteria Benefit Plan
보상시스템 설계
임금관련 법률문제 사례
5. HRD시스템
조직구성원 역량개발 지원
CDP(Career Development Program)
핵심인재의 채용 및 개발
멘토링
학습조직(CoP)
역량중심의 교육훈련 체계
Action Learning
Work Out Program
6. HR 프로세스의 통합 및 변화관리
HR 프로세스의 통합
변화관리의 개념
변화관리의 프로세스
저항의 극복전략
7. 부록 : 평가보상시스템 구축사례
행정자치부 성과평가 Speed View
CJ(주) 평가보상시스템
한국전력공사 성과관리체계
부천시 BSC성과관리 시스템 구축