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▼b 와866ㅅ김
▼a 와그너, 로드
▼a 12:
▼b 조직의 몰입을 창조하고 유지하는 위대한 경영의 요소/
▼d 로드 와그너;
▼e 제임스 하터 지음;
▼e 김광수 옮김.
▼a 12 The Elements of Great Managing
▼a 서울:
▼b 해냄출판사,
▼c 2007.
▼a 346 p.;
▼c 24 cm.
▼a Wagner, Rodd
▼a Harter, James K.
▼a 조직 몰입
▼a 경영요소
▼a 직원 몰입도
▼a 위대한 경영
▼a 하터, 제임스
▼a 김광수
▼a Wagner, Rodd
▼a Harter, James K.
▼a (조직의 몰입을 창조하고 유지하는) 12 위대한 경영의 요소
▼b \15000
▼a 단행본
| 자료유형 : | 단행본 |
|---|---|
| 분류기호 : | 325.1 |
| 개인저자 : | 와그너, 로드 |
| 서명/저자사항 : | 12: 조직의 몰입을 창조하고 유지하는 위대한 경영의 요소/ 로드 와그너; 제임스 하터 지음; 김광수 옮김. |
| 원서명 : | 12 The Elements of Great Managing |
| 발행사항 : | 서울: 해냄출판사, 2007. |
| 형태사항 : | 346 p.; 24 cm. |
| 일반주기 : | Wagner, Rodd |
| 일반주기 : | Harter, James K. |
| 개인저자 : | 하터, 제임스 |
| 개인저자 : | 김광수 |
| 개인저자 : | Wagner, Rodd |
| 개인저자 : | Harter, James K. |
| 언어 | 한국어 |
권 호 :
발행년 : 2007
발행처 : 해냄출판사
서 명 : 12: 위대한 경영의 요소
목차
직원 몰입도의 가치
경영의 요소 01 - 12
업무의 구체화 : 회사에서 내게 무엇을 기대하는지 알고 있다
자원 확보 : 업무에 필요한 재료와 장비를 갖추고 있다
재능 대 업무의 적합도 : 능력을 충분히 펼칠 기회가 자주 있다
긍정적 피드백 : 지난 일주일간, 업무성과에 대해 인정과 칭찬을 받았다
공동체 의식 : 나를 진심으로 배려하는 누군가가 있다
멘토링 : 나의 발전을 후원하는 사람이 있다
의사결정 참여도 : 내 의견이 비중 있게 반영된다
사명감의 공유 : 회사의 목적이 내 업무의 가치를 높여준다
팀워크 : 팀원 모두가 훌륭한 실적을 위해 최선을 다한다
프렌드십 : 회사에 최고의 친구가 있다
발전적 평가 : 지난 6개월간, 나의 발전에 관심을 보인 사람이 있다
발전 욕구의 충족
지난 1년간, 배우고 성장할 기회가 충분했다
또 하나의 변수 : 경제적 보상
게임이론 : 쉽게 이해할 수 있는 전략 분석
320.1 매314ㄱ이
하루 30분의 힘 : 당신의 미래를 바꾸는 기적의 시간 사용법
325.2112 김489ㅎ
게임이론 : 쉽게 이해할 수 있는 전략 분석
320.1 매314ㄱ이
서울 자가에 대기업 다니는 (김 부장 이야기)
325.04 송728ㅅ 1~3
거시조직이론 / 개정4판
325.2 김759ㄱ 2007
국제경제학 : 이론과 정책 제12판
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기브앤테이크 개정판
325.211 그753ㄱ윤
(승자독식 시대의 위너를 만드는) AI 버블, 반도체 실전 투자법
327.856 이786ㅇㅂ
제미나이 주식투자 : 이 주식 살까, 말까? = Gemini stock investment
327.856 조749ㅈ
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