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방공포대의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감 조절변수를 적용하여 = A Study on the Effect of Organizational Culture of the ADA Bettery on the Job Satisfaction : Applied to Self-Efficacy as a Moderator

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미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	김상민
서명/저자사항 :	방공포대의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감 조절변수를 적용하여= A Study on the Effect of Organizational Culture of the ADA Bettery on the Job Satisfaction : Applied to Self-Efficacy as a Moderator/ 김상민.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2007.
형태사항 :	174p.; 26cm.
일반주기 :	정효현
학위논문주기 :	석사, -- 국방대학교 대학원,: 국방관리, 2007
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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본 연구는 방공포대의 조직문화적 특성을 살펴보고, 조직문화가 직무만족에 미치는 영향과, 조직문화와 직무만족간의 관계에서 자기효능감 조절효과를 알아보기 위해 방공포대 간부들을 대상으로 실증적 연구를 실시하였다.
설문조사는 방공포대에서 근무하는 장교, 준ㆍ부사관을 대상으로 실시하였다. 수집된 자료는 사회과학 통계패키지(SPSS 12.0)를 이용하여 분석하였으며, 자료 분석방법으로는 빈도분석, 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증을 위한 신뢰도 분석과 요인분석, 가설검증을 위해 상관관계분석, 분산분석, 회귀분석 등이 사용되었다.
실증분석을 통해 도출된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 방공포대 조직문화는 위계지향문화, 관계지향문화, 과업지향문화, 혁신지향문화 순으로 나타나, 위계지향문화를 가장 많이 인식하고 있었다.
둘째, 방공포대의 직무만족은 전반적 직무만족이 가장 높게 나타났으며, 동기요인과 위생요인을 비교한 결과 동기요인이 위생요인보다 만족이 큰 것으로 나타났다.
셋째, 조직문화와 직무만족간의 영향관계를 분석한 결과, 동기요인의 경우 위계지향, 과업지향문화가 영향을 미치고 있었으며, 위생요인의 경우 혁신지향문화와 과업지향문화가 유의한 영향을 미치고 있었다.
넷째, 조직문화와 직무만족간의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과, 동기요인의 경우 관계지향문화와 위계지향문화에서 자기효능감의 조절효과가 나타나 자기효능감의 수준이 낮은 사람일수록 조직문화의 변화에 민감하게 반응하는 것으로 나타났다. 그러나 위생요인의 경우 자기효능감이 높은 사람과 낮은 사람간에 만족도의 차이는 없는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 토대로 본 연구는 다음과 같은 시사점을 갖는다.
첫째, 이론적인 측면에서 여러 학자들의 직무만족 이론 중에서 Herzberg의 직무만족 2요인이론을 방공포대 간부들에게 적용하여 실증 연구함으로써 Herzberg의 이론이 군 조직에 실질적인 적용이 가능하다는 결과를 도출하였다.
둘째, 조직문화가 방공포대 간부들의 직무만족요인인 동기요인과 위생요인에 영향을 주는 중요한 변수임을 입증한 실증연구라는 점에서 의의를 갖는다.
셋째, 조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 동기요인에 영향을 미치는 경우에 자기효능감이 그 사이의 영향을 조절하는 것을 확인하였다. 따라서 간부들의 동기요인에 대한 만족도를 높여 조직성과를 이루기 위해서는 자기효능감을 충분히 고려하여 포대 전 간부가 동기요인에 대하여 만족할 수 있는 조직문화를 조성해야 할 것이다.

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