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▼b 국384ㅅ
▼c 20072301
▼a 강철
▼a 軍 操縱士의 欲求滿足度가 組織專念度에 미치는 影響에 관한 硏究/
▼d 강철.
▼a 서울:
▼b 국방대학교,
▼c 2008
▼a 78p.;
▼c 26cm.
▼a 민진
▼a 석사, --
▼b 국방대학교 대학원,:
▼c 국방관리,
▼d 2008
▼a 욕구만족도
▼a 조직전념도
▼a 상관관계
▼a 군 조종사
▼a 조종사
▼a 실증분석
▼a NEEDS SATISFACTION
▼a ORGANIZATIONAL COMMITMENT
▼a 민진
▼a 석사논문
▼a 학위논문
▼a 석사학위논문
▼a 국방관리
▼b 0
▼a (군대학) 학위논문
미래전에서는 핵심목표를 효과적으로 타격하고, 병력과 장비를 신속하고 효과적으로 이송 할 수 있는 기술집약적인 항공력이 전쟁의 핵심수단이라 하겠다. 아울러 이러한 기술집약적인 군사력의 건설을 위해서는 기술을 잘 활용할 수 있는 인력을 양성하고 유지하는 것이 매우 중요한 요소이다. 그러나 최근 우리 군의 현실은 군 조종사의 민간항공으로의 이직현상이 계속적인 증가로 인하여 인력관리에 대한 근본적인 대책마련이 시급한 현실이다.
이러한 시점에서 본 연구는 군 조종사 집단을 대상으로 하여 그들의 욕구만족도는 어느 정도이고, 어떤 요인이 불만족 요인이며, 그에 따라 개인의 조직전념도에 어떤 차이가 있는지를 확인하고, 추가적으로 욕구만족도와 조직전념도간의 관계에 있어서 개인의 직업적 성격이나 직업환경일치도가 어떤 상호작용을 하는지 확인하여 근본적인 대책을 찾아보고자 한다. 이를 위해 다음과 같은 구체적인 목표를 제시한다.
첫째, 개인욕구이론, 조직전념도, 개인의 직업성격유형에 관한 기존이론을 검토하여 본 연구에 적합한 개념을 정리하며,
둘째, 개인의 욕구만족도가 조직유효성의 지표인 조직전념도에 미치는 영향을
살펴보고, 또한 여기에 개인의 직업적 성격이 어떤 상호작용을 하는지 확인하고,
마지막으로, 각 군별 특성을 비교하여 살펴보고, 차이점을 분석함으로써 발전된
인적자원 관리방안을 구상하고 설계하는데 지침을 제공하고자 한다.
실증분석을 통해 도출된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 군 조종사의 욕구만족도는 조직전념도에 큰 영향을 미치고 있으며, 특히 성장의 욕구, 관계의 욕구 순으로 영향을 미치고 존재의 욕구는 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 개인의 직업성격유형은 직업선호도검사(S형) 실시결과 현실형(R) 성격소유자가 43%로 다른 유형에 비하여 다수를 차지하였고, 또한 환경유형과의 일치도 검사 결과 약 90%의 일치도를 나타냄으로써 직업을 선택할 시에 자신의 직업성격과 어느 정도 일치하는 직업을 선택하였다. 하지만 직업성격유형 및 직업환경일치도는 직무만족 및 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미친다는 연구결과와는 위배되어 욕구만족도와 조직전념도간의 관계에 있어 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 인구통계학적 변수에 의한 분석에 있어 욕구만족도 구성요인 및 조직전념도는 존재의 욕구만이 육군 > 해군 > 공군 순으로, 또한 계급상으로는 준위 > 중위 > 대위 > 소령이상 순으로 통계적으로 유의미한 차이를 보이는 것으로 나타났으며, 욕구만족도와 조직전념도간에 이러한 인구통계학적 변수들이 유의한 영향은 미치지만 그 영향력이 미미한 것으로 나타나고 있다.
본 연구의 결과 다음과 같은 이론적 정책적 시사점을 제시하고자 한다.
첫째, 이론적 시사점으로는 욕구단계별 만족도 및 개인의 직업성격유형, 직업환경일치와 조직전념도라는 구체적인 분야에 적용하여 실증적으로 검증하는 계기를 가질 수 있었고, 일반조직의 연구와는 달리 개인의 직업성격유형이나 직업환경과의 일치도가 조직효과성에는 아무런 관계가 없음을 알 수 있었다.
둘째, 정책적 시사점으로는 군 조종사로서 불확실한 미래에 대한 보장책 마련이 시급하다. 이를 위해 조종사 지원자들에 대한 장기복무가 보장되어야 하고, 정년보장을 통한 불확실한 미래에 대한 보장이 필요하다. 또한 군 조종사의 욕구만족도를 올릴 수 있는 근본적인 대책마련이 필요하다. 일시적인 복지정책이 아닌 복지욕구를 지속적으로 파악하고 효과적인 프로그램을 개발함으로써 직무의욕을 고취하고 사회생활의 질과 균등한 군 생활이 유지되도록 해야 할 것이다. 마지막으로, Holland의 진로이론을 이론적 배경으로 하여 개발된 노동부의 직업선호도검사는 진로 및 직업상담의 유용한 진단적 도구이므로 이를 이용한 병과분류를 위한 생도들이나 사후장교들의 훈육을 위한 자료로 활용시 유용하다.
권 호 :
발행년 : 2008
발행처 : 국방대학교
서 명 : 軍 操縱士의 欲求滿足度가 組織專念度에 미치는 영향에 관한 연구
제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제2장 논의를 위한 이론적 고찰 및 선행연구 검토
제1절 군 조종사의 특성
제2절 알더퍼의 ERG 이론
제3절 조직전념도
제4절 Holland의 진로선택 이론
제3장 연구 모형의 설계 및 방법 제1절 연구의 모형
제2절 연구 가설의 설정
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정방법
제4장 실증적 연구
제1절 자료수집 및 분석방법
제2절 자료의 분석결과
제3절 분석결과의 논의
제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계 및 앞으로의 연구 방향
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