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창의적 행동을 유발하는 직무특성과 상사의 리더십에 관한 연구 : 심리적 임파워먼트의 매개효과 = A Study on the effects of Job Characteristics and Leadership on Creativity Activity : Mediating Effects of Psychological Empowerment

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	노련
서명/저자사항 :	창의적 행동을 유발하는 직무특성과 상사의 리더십에 관한 연구= A Study on the effects of Job Characteristics and Leadership on Creativity Activity : Mediating Effects of Psychological Empowerment: 심리적 임파워먼트의 매개효과/ 노련.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2008.
형태사항 :	101p.; 26cm.
일반주기 :	김진호
학위논문주기 :	석사, -- 국방대학교 대학원,: 리더십, 2008
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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급변하는 환경에서 생존하기 위해 기업뿐만 아니라 범국가적인 차원에서 혁신의 바람이 불고 있으며, 군 조직도 적극적으로 혁신을 추진하고 있다. 하지만 혁신의 원천이 구성원들 개개인의 창의성에 있음에도 불구하고, 많은 조직이 하드웨어(구조, 경영기법) 측면에 관심을 갖는 반면에 구성원들의 창의성을 이끌어내기 위한 노력은 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 창의적 행동의 통합적 접근 차원에서 개인이 지각한 조직환경 요인이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 사이에서 개인의 심리적 특성이 어떠한 역할을 하는지를 살펴보고자 하였다.
이를 위해 창의적 행동의 선행요인에 대한 이론적 고찰을 통해 Hackman & Oldham의 핵심직무특성과 상사의 서번트 리더십을 조직환경요인으로 선정하였다. 또한 개인의 심리적 특성은 조직환경 요인들을 구성원들이 심리적으로 어떻게 지각하고 경험하는지에 초점을 맞추고 있는 심리적 임파워먼트로 선정하고, 이들 변수 사이의 관계에 대한 이론적 고찰을 통해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
(1) 구성원이 지각한 직무특성이 창의적 행동에 정(+)의 영향, (2) 구성원이 지각한 상사의 리더십이 창의적 행동에 정(+)의 영향, (3) 구성원이 지각한 직무특성이 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향, (4) 구성원이 지각한 서번트 리더십이 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향, (5) 심리적 임파워먼트의 매개효과
이상의 가설의 검증을 위해 군에 근무 중인 장교, 부사관, 군무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 자료를 분석에 활용하였다. 검증결과, 모든 가설이 지지되었다. 이 같은 결과를 통해 본 연구는 다음과 같은 시사점을 갖는다. 먼저 심리적 임파워먼트가 직무환경 변인과 창의적 행동의 관계에서 매개변수로서의 역할을 확인하였고, 창의적 행동에 영향을 미치는 중요한 선행요인으로 서번트 리더십의 효과를 검증했다는 것이다. 그러나 본 연구의 한계점으로 서번트 리더십을 단일차원으로 보고 변수들 간의 관계를 검증함으로써 하위차원으로 검증 시 확인할 수 있는 의미 있는 결과를 보지 못하였다는 점과 창의적 행동의 측정도구에 있어서 자기보고식 설문지를 활용하여 자료에 대한 객관성을 확보하지 못했다는 점을 들 수 있다. 또한 조직혁신을 위한 창의성의 연구 측면에서 조직수준의 접근이 필요했음에도 불구하고 개인수준에 머물렀다는 한계점이 있었다.

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