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조직구성원의 사회화 지원을 위한 리더십 프로그램의 효과성에 관한 연구 : 신병 리더십 프로그램을 중심으로 = A Study on the Effectiveness of Leadership Program for Socialization of Organizational Members : Focused on Leadership Program for ROK Recruits

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미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	조영기
서명/저자사항 :	조직구성원의 사회화 지원을 위한 리더십 프로그램의 효과성에 관한 연구= A Study on the Effectiveness of Leadership Program for Socialization of Organizational Members : Focused on Leadership Program for ROK Recruits: 신병 리더십 프로그램을 중심으로/ 조영기.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2008.
형태사항 :	149p.; 26cm.
일반주기 :	최병순
학위논문주기 :	석사, -- 국방대학교 대학원,: 리더십, 2008
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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최근 많은 조직에서는 급변하는 외부환경과 조직 간 경쟁적 상황에 직면함에 따라 조직구성원들의 리더십 역량에 대한 필요성을 인식하고 신입자들의 사회화를 지원하는 조직사회화 전략의 일환으로 신입자에 대한 리더십 교육을 강조하고 있다.
군에서도 리더십 역량 강화를 위해 신병 리더십 프로그램을 개발하였다. 그러나 개발 과정을 중심으로 연구가 이루어짐에 따라 프로그램 대한 이론적 고찰이 부족하였으며, 프로그램의 효과성 검증이 제대로 이루어지지 않았다.
이에 본 연구에서는 신병 리더십 프로그램의 필요성 및 구성 내용에 대한 이론적 고찰 및 프로그램의 신뢰성 및 타당성, 일반화 적용의 가능성을 검증하고, 신병 리더십 프로그램이 조직유효성에 미치는 영향을 검증하고자 한다.
이러한 연구의 목적을 달성하기 위해, 문헌연구와 실증연구를 실시하였으며, 5개 집단 총 122명에 대해 실시하였다. 연구방법으로 사전사후측정설계를 적용하였으며, 이때, 사전측정은 프로그램 진행 전 실시하였고, 사후측정은 프로그램 1개월(4주) 후에 실시하였다.
본 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면, 첫째, 신병 리더십 프로그램이 군 복무 인식 및 태도 변화와 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 효과성을 검증하였다. 둘째, 신병들은 리더 인식과 리더십에 대한 패러다임의 전환을 통해 셀프리더십을 함양하게 되었다. 셋째, 리더십 역량 증진을 위한 태도 수준과 실천에 대한 의지가 향상되었다.
연구의 시사점 및 의의로, 첫째, 신병 리더십 프로그램의 효과성을 검증하였다. 둘째, 프로그램을 전 군에 보급하는 데 있어 프로그램 적용의 일반화를 입증하였으며, 신병 리더십 프로그램은 신뢰성과 타당성이 있는 프로그램임을 입증하였다. 셋째, 프로그램 시행 시기는 자대배치 직전에 시행하는 것이 더 효과적이라는 점을 제시하였다.
마지막으로 본 연구의 한계점은, 첫째, 사후측정 시기를 프로그램 후 1개월로 선정함으로써 장기적 관점에서 효과성 지속 기간에 대한 분석이 이루어지지 않았다. 둘째, 현실적인 여건으로 인해 해병대와 공군의 경우 실험집단만을 대상으로 사전-사후측정설계를 적용하여 효과성을 검증하였다. 셋째, 프로그램의 시행 시기를 제시함에 있어 관찰자 평가를 제시했을 뿐 실증 연구를 통한 객관적 자료를 제시하지 못 하였다.

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