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리더십 유형과 지식이전의 관계에 관한 연구 : 직무특성의 조절효과를 중심으로 = A Study on the Relationship Between Leadership Style and Knowledge Transfer : Focusing on Moderating Effect of Job Characteristics

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	이정옥
서명/저자사항 :	리더십 유형과 지식이전의 관계에 관한 연구= A Study on the Relationship Between Leadership Style and Knowledge Transfer : Focusing on Moderating Effect of Job Characteristics: 직무특성의 조절효과를 중심으로/ 이정옥.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2008.
형태사항 :	110p.; 26cm.
일반주기 :	노명화
학위논문주기 :	석사, -- 국방대학교 대학원,: 리더십, 2008
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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초록

본 연구는 지식이전에 영향을 미치는 다양한 선행변수들 중 전략과 조직에 영향을 미치는 조직의 내부 환경인 리더십을 중심으로 간호장교의 직무특성에 따라 리더십이 지식이전에 어떻게 영향을 받고 있음을 밝히고자 하였다.

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권 호 :
발행년 : 2008
발행처 : 국방대학교

서 명 : 리더십 유형과 지식이전의 관계에 관한 연구

목 차
제1장 서 론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 범위 및 방법
제2장 이론적 배경
제1절 리더십 이론 개관
1. 리더십 이론의 발전 과정
2. 리더십 유형 연구
3. 리더십과 지식이전
제2절 지식경영과 지식이전
1. 지식 및 지식경영
2. 지식이전과 지식공유
제3절 직무특성
1. 직무특성 개관
2. 직무집중과 직무긴장
3. 직무특성과 지식경영
제3장 연구 설계 및 방법
제1절 연구모형
제2절 가설의 설정
1. 리더십과 지식이전성과와의 관계
2. 직무특성 조절효과
제3절 연구 대상의 선정 및 표본의 특성
1. 연구 대상의 선정
2. 표본의 특성
제4절 변수의 조작적 정의 및 측정
1. 배려형 · 구조주도형 리더십
2. 직무특성
3. 지식이전성과
제5절 측정 도구 및 분석 방법
1. 설문지 구성
2. 분석 방법
제4장 연구결과의 분석 및 해석
제1절 측정도구의 검증
1. 측정도구의 신뢰성 검증
2. 측정도구의 타당성 검증
3. 주요변수들 간의 상관관계 분석
제2절 가설의 검증
1. <가설1>의 검증
2. <가설2>의 검증
3. <가설3>의 검증
제3절 가설 검증결과 요약
제4절 추가적 분석
제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사점
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향
< 참 고 문 헌 >
< 부 록 >
< ABSTRACT >