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상사의 불공정 대화가 구성원의 과업성과에 미치는 영향 : LMX의 매개효과와 상사의 전반적 공정성의 조절효과 = The Effect of Supervisor Unfairness Talk on Subordinate Task Performanc: The Mediation Effect of LMX and The Moderating Effect of Supervisor’s Over

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	상사의 불공정 대화가 구성원의 과업성과에 미치는 영향: LMX의 매개효과와 상사의 전반적 공정성의 조절효과= The Effect of Supervisor Unfairness Talk on Subordinate Task Performanc: The Mediation Effect of LMX and The Moderating Effect of Supervisor’s Overall Fairnes/ 정우영
발행사항 :	논산: 국방대학교 국방관리대학원, 2021.
형태사항 :	91 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수:손승연
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2022.01
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	손승연
개인저자 :	정우영
언어	한국어

원문
원문보기 :	상사의 불공정 대화가 구성원의 과업성과에 미치는 영향 : LMX의 매개효과와 상사의 전반적 공정성의 조절효과 = The Effect of Supervisor Unfairness Talk on Subordinate Task Performanc: The Mediation Effect of LMX and The Moderating Effect of Supervisor’s Over 상사의 불공정 대화가 구성원의 과업성과에 미치는 영향 : LMX의 매개효과와 상사의 전반적 공정성의 조절효과 = The Effect of Supervisor Unfairness Talk on Subordinate Task Performanc: The Mediation Effect of LMX and The Moderating Effect of Supervisor’s Over

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<목 차>

제 1장 서 론
1.1. 연구배경 및 연구목적
1.2. 연구내용 및 연구방법

제 2장 이론적 배경 및 연구가설
2.1. 공정성
2.2. 상사의 불공정 대화
2.3. 상사의 전반적 공정성
2.4. LMX(상사-부하 교환관계)
2.5. 과업성과
2.6. 근거이론
2.7 연구모형 및 연구가설 설정

제 3장 연구 방법
3.1. 자료의 수집
3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정
3.3. 분석방법

제 4장 분석 결과
4.1. 타당성 및 신뢰성 분석
4.2. 기술통계 및 상관관계 분석
4.3. 가설 검증
4.4. 가설 검증 요약

제 5장 결 론
5.1. 연구결과 요약 및 시사점
5.2. 연구의 한계 및 향후 연구과제

참고문헌
설문지
영문 요약