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▼a 325.2
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▼a 나사, 그들만의 방식/
▼d 펠러린, 찰스 지음;
▼e 김홍식 옮김;
▼e 박기성 감수.
▼a How NASA Builds Teams
▼a 서울:
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▼a NASA
▼a 두뇌집단
▼a 사람
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▼a 팀 성과분석
▼a 4차원 진단기법
▼a 벤치마킹
▼a 감성지능
▼a 찰스 펠러린
▼a Charles J. Pellerin, Jr.
▼a Pellerin, Charles J. Jr.
▼b \15,000
▼a 단행본
| 자료유형 : | 단행본 |
|---|---|
| 분류기호 : | 325.2 |
| 서명/저자사항 : | 나사, 그들만의 방식/ 펠러린, 찰스 지음; 김홍식 옮김; 박기성 감수. |
| 원서명 : | How NASA Builds Teams |
| 발행사항 : | 서울: 비즈니스맵, 2010. |
| 형태사항 : | 439 p.; 23 cm. |
| 개인저자 : | 찰스 펠러린 |
| 개인저자 : | Charles J. Pellerin, Jr. |
| 개인저자 : | Pellerin, Charles J. Jr. |
| 언어 | 한국어 |
Part 1 최고의 두뇌집단, NASA로부터 받은 메시지
1. 99%를 망친 1%의 실수
2. '사람'이 곧 성과다
3. NASA가 채용한 4차원 시스템 : 단순한 도구로 개인과 팀의 성과를 분석한다
Part 2 NASA, 변하는 날이 온다 : 4차원 시스템 진단 결과
4. NASA의 4차원 진단 과정
5. NASA, 변화의 문 앞에 서다
Part 3 NASA의 4차원 진단 기법을 벤치마킹하라
6. NASA의 4차원 시스템으로 기질을 감별한다
7. NASA의 4차원 시스템으로 문화를 분석한다
8. 프로젝트 패러다임의 색깔이 어긋날 때는 이력서를 새로 작성하라
Part 4 타고난 기질을 업그레이드 하라
9. 타고난 기질을 업그레이드 하는 변환노트(CSW)
10. 적색 스토리라인은 성과를 제약한다
11. 감성지능이 성과를 좌우한다
12. 우리는 누군가 우리 자신을 알아주질 갈망한다
13. 공통의 관심사에서 황금을 캐다
14. 우리는 누군가 우리와 함께해준다는 느낌을 갈구한다
15. 신뢰감의 위력
16. 우리가 원하는 미래를 만든다
17. 불평불만의 힘은 해일처럼 강하다
18. 좋은 인재를 어뚱한 데 쓰지 말라
게임이론 : 쉽게 이해할 수 있는 전략 분석
320.1 매314ㄱ이
돈의 심리학 : 당신은 왜 부자가 되지 못했는가
327.04 하245ㄷ이
전략적 인적자원관리 = Strategic Human Resource Management / 개정판
325.3 이762ㅈ 2015
게임이론 : 쉽게 이해할 수 있는 전략 분석
320.1 매314ㄱ이
하루 30분의 힘 : 당신의 미래를 바꾸는 기적의 시간 사용법
325.2112 김489ㅎ
국제경제학 : 이론과 정책 제12판
322.8 크566ㄱ강
기브앤테이크 개정판
325.211 그753ㄱ윤
(승자독식 시대의 위너를 만드는) AI 버블, 반도체 실전 투자법
327.856 이786ㅇㅂ
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