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공군 조종사의 직무배태성이 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the Effects of Turnover and Organizational Citizenship Behavior by Airforce Pilot's Job Embeddedness

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	공군 조종사의 직무배태성이 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구= A study on the Effects of Turnover and Organizational Citizenship Behavior by Airforce Pilot's Job Embeddedness/ 전덕원.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2009.
형태사항 :	96 p.; 26 cm.
일반주기 :	지도교수 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원,: 리더십, 2009
언어	한국어

원문
원문보기 :	공군 조종사의 직무배태성이 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the Effects of Turnover and Organizational Citizenship Behavior by Airforce Pilot's Job Embeddedness

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국방대학교 도서관

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2000년대 들어 공군 조종사들의 조기전역은 해마다 증가하고 있는 추세이다. 이러한 조종사의 과도한 유출은 공군의 전투력 유지 및 발전에 부정적 영향을 미치고 있다. 또한 공군 조종사는 매우 불확실하고 역동적인 환경 하에서 임무를 수행함에 따라, 조직구성원의 역할 외 행동인 조직시민행동이 조직의 유효성을 제고하는 데 상당히 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 따라서 본 연구는 어떻게 하면 조종사들의 이직을 줄이고 이들의 조직시민행동을 높일 수 있는지를 살펴보고자 하였다.
이를 위해 이직의도와 조직시민행동의 선행요인에 대한 이론적 고찰을 통해 최근 새로운 개념으로 주목받고 있는 Mitchell 등(2001)의 직장 내 직무배태성의 세 가지 구성요소인 조직에 대한 적합성, 조직관련 희생, 조직에 대한 연계를 선행변수로 선정하고, 이들 선행변수와 이직의도 및 조직시민행동 사이의 관계에 대한 이론적 고찰을 통해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
(1) 공군 조종사의 직장 내 직무배태성이 높을수록 이직의도는 낮아진다,
(2) 공군 조종사의 직장 내 직무배태성이 높을수록 조직시민행동도 높아진다.
이상의 가설의 검증을 위해 전투비행단에 근무 중인 조종사들을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 자료를 분석에 활용하였다. 검증결과, 모든 가설이 지지되었다.
이 같은 결과를 통해 본 연구는 다음과 같은 시사점을 갖는다. 공군은 조종사 이직을 줄이고 조직의 성과를 높이기 위해 조종사 이직과 조직시민행동의 새로운 선행변수인 직장 내 직무배태성을 적극적으로 활용할 필요가 있을 것이다. 특히 조종사의 선발 단계에서부터 개인의 가치와 공군문화, 공군의 핵심가치 등과의 적합성을 고려해야 하고, 지속적으로 조종사들이 공군이라는 조직과 자신이 추구하는 가치, 직무 등이 적합하다고 지각할 수 있도록 힘써야 할 것이다. 그러나 본 연구의 한계점으로 직무배태성의 개념 중 본 연구에서는 직장 내 직무배태성만을 대상으로 실증연구를 함으로써 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향력을 정확히 측정하지 못했다는 것과 종속변수로 이직의도를 사용함으로써 연구결과가 실제 이직행위를 반드시 대변한다고 볼 수 없다는 것을 들 수 있다.

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권 호 :
발행년 : 2009
발행처 : 국방대학교

서 명 : 공군 조종사의 직무배태성이 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

제1장 서 론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구범위 및 방법

제2장 이론적 배경
제1절 이직에 대한 연구
1. 이직에 대한 이론적 고찰
2. 이직과 이직의도
3. 이직에 대한 새로운 연구의 흐름
4. 공군 조종사의 이직과 영향요인
제2절 직무배태성에 대한 연구
1. 배태성의 도입
2. 직무배태성에 대한 이론적 고찰
제3절 조직시민행동에 대한 연구
1. 조직시민행동의 개념
2. 조직시민행동의 구성요소
3. 조직시민행동의 선행요인
제4절 연구가설 설정

제3장 연구의 설계
제1절 연구모형의 설정
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정
제3절 설문, 표본의 구성과 분석방법

제4장 연구결과 분석
제1절 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증
제2절 가설검증

제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향