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카리스마 리더십이 팀 구성원 간 공유된 리더십에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on Leaders’ Charismatic Leadership Influence to the Leadership Shared Among Team Members

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도서 상세정보
자료유형 : (군대학) 학위논문
분류기호 : 393.8 
서명/저자사항 : 카리스마 리더십이 팀 구성원 간 공유된 리더십에 미치는 영향에 관한 연구=  A Study on Leaders’ Charismatic Leadership Influence to the Leadership Shared Among Team Members/  황석재. 
발행사항 : 서울:  국방대학교,  2009. 
형태사항 : 103 p.;  26 cm. 
일반주기 : 지도교수 김오현 
학위논문주기 : 학위논문(석사) --  국방대학교 대학원,:  리더십,  2009 
언어 한국어
원문
원문보기 : 카리스마 리더십이 팀 구성원 간 공유된 리더십에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on Leaders’ Charismatic Leadership Influence to the Leadership Shared Among Team Members
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    스포츠 조직에서 감독의 카리스마 리더십은 팀의 성과에 중요한 영향을 미치는 리더십으로 간주되고 있으며 최근 들어 카리스마 리더십에 대한 연구가 꾸준히 진행되고 있다. 스포츠 조직은 팀제로 운영되고 있는데, 팀제 조직에서 선수들 간 팀웍 또한 팀 성과를 결정짓는 중요한 요소로 인정되고 있다. 하지만 카리스마 리더십이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구는 활발하게 이루어지고 있으나 카리스마 리더십이 팀 선수들 간 영향을 미치는 팀 리더십에 대한 연구는 거의 이루어지고 있지 않다. 따라서 본 연구에서는 스포츠 팀 감독의 카리스마 리더십이 팀웍의 개념인 선수들 상호간 공유된 리더십에 미치는 영향에 대한 관계를 연구하고자 하였다. 연구대상은 전국 29개 고등학교, 12개 중학교를 통해 수집되었으며, 수집된 자료는 SPSS WIN 12.0을 사용하였으며 연구결과는 다음과 같다.
    첫째, 스포츠 팀 감독의 비전수립, 환경민감, 욕구민감 행동에 대한 지각이 높을수록 선수상호간 존중하는 분위기가 높아졌다. 둘째, 스포츠 팀 감독의 비전수립행동에 대한 지각이 높을수록 선수상호간 신뢰하는 분위기가 높아졌다. 셋째, 스포츠 팀 감독의 비전수립, 비전통적 행동에 대한 지각이 높을수록 선수들의 공동목표의식이 높아졌다. 넷째, 스포츠 팀 감독의 위험감수행동에 대한 지각이 높을수록 선수들이 높은 책임의식을 보여주었다. 마지막으로, 스포츠 팀 감독의 비전수립, 환경민감, 위험감수, 비전통적 행동에 대한 지각이 높을수록 선수상호간 의사소통이 활발하게 일어났다.
    이러한 연구결과의 시사점으로는 첫째, 스포츠 팀에서 감독의 카리스마 리더십이 팀원간 공유된 리더십에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하였다. 둘째, 스포츠 팀 감독이 팀의 성과를 높이기 위해서 선수들의 욕구에 민감하게 반응할 필요가 있다는 사실을 확인하였다.
    연구의 한계점으로는 첫째, 자기보고식(self-reporting) 설문지조사에 의해 연구의 객관성을 확보하지 못하였고, 둘째, 표본선정의 한정으로 연구의 일반화가 어려우며, 마지막으로 연구의 범위가 카리스마 리더십과 팀원간 공유된 리더십으로 국한되어 있어 다른 요인들의 영향을 고려하지 않았다는 점이다. 마지막으로, 팀웍에 미치는 영향을 카리스마 리더십에 대해서만 연구하여 연구의 범위가 다소 제한되어 있다는 점으로써, 다양한 리더십 이론들이 팀웍에 미치는 영향에 대한 연구가 필요하다고 본다.

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    권 호 :
    발행년 : 2009
    발행처 : 국방대학교

    서 명 : 카리스마 리더십이 팀 구성원 간 공유된 리더십에 미치는 영향에 관한 연구

    제1장 서론
    제1절 연구 배경 및 목적
    제2절 연구범위 및 방법

    제2장 이론적 배경
    제1절 카리스마 리더십
    1. 카리스마의 개념
    2. 카리스마 리더십 이론들
    제2절 팀 리더십
    1. 팀의 개념
    2. 팀웍과 팀 리더십
    3. 공유 리더십

    제3장 연구의 방법
    제1절 가설 및 연구모형의 설정
    제2절 변수의 조작적 정의
    제3절 자료의 수집 및 방법

    제4장 결과의 분석 및 해석
    제1절 기초통계 분석
    제2절 가설의 검증

    제5장 결론
    제1절 연구결과의 요약 및 시사점
    제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향

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