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군 조직에서 윤리적 리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더신뢰를 매개변수로 = A Study of the Effects of Leader's Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors & Organizational Commitment in the Military : Trust of f

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	군 조직에서 윤리적 리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 리더신뢰를 매개변수로= A Study of the Effects of Leader's Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors & Organizational Commitment in the Military : Trust of follower as mediator variable/ 최원석.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2009.
형태사항 :	105 p.; 26 cm.
일반주기 :	지도교수 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원,: 리더십, 2009
언어	한국어

원문
원문보기 :	군 조직에서 윤리적 리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더신뢰를 매개변수로 = A Study of the Effects of Leader's Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors & Organizational Commitment in the Military : Trust of

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최근 들어 우리는 각종 매스컴을 통해 정치, 경제, 사회･문화뿐만 아니라, 군 및 공공조직 등 각 분야에서 소위 리더라고 불리는 사람들의 도덕적･윤리적 논란에 휩싸일 만한 사건들을 많이 접하고 있다. 이러한 사건들을 통해서 우리 사회는 리더들의 윤리의식이 얼마나 중요한지를 인식하는 계기가 되고 있으며, 각 분야 전반에 걸쳐 ‘윤리(ethics)’가 가장 중요한 논제중 하나가 되고 있다. 이렇듯 리더의 윤리성 확보가 시대의 흐름이며 사회적 요구인 현대사회에 있어서 ‘윤리적 리더십(ethical leadership)’ 확보는 일반 기업뿐만 아니라 모든 조직의 생존에 필수불가결하다고 볼 수 있다.
특히, 군 및 공공조직은 윤리의 문제가 발생했을 경우, ‘대국민 신뢰도 저하’와 같은 큰 사회적 파장을 일으킬 수 있다는 점에서 윤리적 리더십 확보에 더 관심을 가져야 한다.
따라서 본 연구는 군 조직에서 윤리적 리더십과 리더신뢰, 구성원 태도의 인과관계를 확인함으로써, “군 조직에서도 윤리적 리더십이 일반화 될 수 있을까?”라는 의문을 확인해 보고자 하였으며, 군 역시 사회에 속한 조직의 일부분이기 때문에 예외는 아닐 것이라는 가정 하에 일반 조직을 대상으로 한 선행연구를 바탕으로 연구모형을 수립하였다.
이러한 연구모형을 바탕으로 본 연구에서는 구성원들이 지각하는 리더(직속상관)의 윤리적 리더십을 독립변수로, 종속변수를 구성원의 태도(조직시민행동, 조직몰입)로, 구성원들이 지각하는 리더에 대한 신뢰를 매개변수로 선정하여, 각각의 관계를 규명하였다.
연구를 위한 표본은 육･해(해병대 포함)군 간부 및 병사 950명을 표본으로 선정하여 설문지를 배포, 692부를 회수, 불량 표본을 제거한 588부를 이용하여 결과를 분석하였고, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 구성원이 지각하는 리더의 윤리적 리더십은 리더에 대한 신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 이러한 결과는 리더의 윤리적 리더십을 높게 지각한 구성원들이 리더에 대한 신뢰도 높게 형성함을 알 수 있게 한다.
둘째, 윤리적 리더십이 구성원 태도의 지표인 조직시민행동과 조직몰입에 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이는 리더의 윤리적 리더십이 구성원들에게 높게 지각될수록 구성원들의 태도에 긍정적인 영향을 미치게 되며, 결과적으로 조직의 성과에도 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있게 한다.
셋째, 리더신뢰가 윤리적 리더십과 조직시민행동, 조직몰입과의 관계를 부분 매개함을 확인하였다. 이는 윤리적 리더십의 영향이 리더에 대한 신뢰로 이어져 구성원들의 태도에 미치는 과정을 살펴본 것으로, 윤리적 리더십이 구성원의 태도에 영향을 미치는 과정에서 리더신뢰를 통해 일정 부분 영향을 미친다는 것이다.
이러한 연구결과는 일반 조직과 마찬가지로 군 조직에서도 윤리적 리더십이 매우 유효하며, 군 조직에서 윤리적 리더십의 확보가 전투력 및 생명과도 직결되는 리더신뢰를 구축하고, 이로 인해 구성원 태도에도 변화를 주게 되어 결과적으로 조직이 더욱 발전할 수 있도록 하는 계기가 될 수 있는 연구라는 점에서 군 조직에 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.

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권 호 :
발행년 : 2009
발행처 : 국방대학교

서 명 : 군 조직에서 윤리적리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

제1장 서 론 1
제1절 연구 배경 및 목적 1
제2절 연구 범위 및 방법 5

제2장 이론적 배경 7
제1절 윤리적 리더십 7
1. 리더십에서의 윤리 7
2. 윤리적 리더십 개념 8
2.1. 윤리적 리더십의 기본 이론 8
2.2. 윤리적 리더십의 정의 13
3. 윤리적 리더십과 다른 리더십과의 비교 17
제2절 리더 신뢰 22
1. 신뢰의 개념 22
1.1. 신뢰의 단일차원적 정의 23
1.2. 신뢰의 다차원적 정의 25
2. 신뢰의 유형 28
3. 리더신뢰의 개념 30
제3절 구성원의 태도 33
1. 조직시민행동 33
1.1. 조직시민행동의 개념 33
1.2. 조직시민행동의 구성요소 36
2. 조직몰입 40
2.1. 조직몰입의 개념 40
2.2. 조직몰입의 구성요소 43

제3장 연구의 설계 47
제1절 연구모형과 가설의 설정 47
1. 연구모형 47
2. 가설의 설정 48
2.1 윤리적 리더십과 리더 신뢰의 관계 48
2.2 윤리적 리더십과 구성원 태도의 관계 51
2.3. 리더신뢰의 매개역할 54
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 56
1. 윤리적 리더십 56
2. 리더신뢰 56
3. 구성원의 태도 56
3.1. 조직시민행동 56
3.2. 조직몰입 57
제3절 설문, 표본의 구성 및 분석방법 58
1. 설문의 구성 및 예비조사 58
2. 자료수집 및 표본의 구성 59
3. 자료분석방법 61

제4장 연구결과의 분석 및 해석 63
제1절 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증 63
1. 측정도구의 신뢰성 검증 63
2. 측정도구의 타당성 검증 64
3. 기술통계량 분석 68
제2절 가설 검증 70
1. 변수 간 상관관계 분석 70
2. 인구통계적 변수를 이용한 종속변수의 차이분석 72
3. 가설의 검증 75
3.1. 가설 Ⅰ의 검증 : 윤리적 리더십과 리더신뢰 75
3.2. 가설 Ⅱ의 검증 : 윤리적 리더십과 구성원의 태도 77
3.3. 가설 Ⅲ의 검증 : 리더신뢰의 매개역할 79

제5장 결 론 84
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 84
1. 연구결과의 요약 84
2. 연구의 시사점 85
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 88