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리더의 자기제시가 상사지향 조직시민행동에 미치는 영향 : 리더 호감의 매개효과 = The Impact of Leader Self-Presentation on Organizational Citizenship Behavior towards Supervisors : The Mediating Effect of liking

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미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	리더의 자기제시가 상사지향 조직시민행동에 미치는 영향 : 리더 호감의 매개효과 = The Impact of Leader Self-Presentation on Organizational Citizenship Behavior towards Supervisors : The Mediating Effect of liking / 김상우
발행사항 :	논산 : 국방대학교 국방관리대학원, 2025
형태사항 :	1책 ; 26 cm
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
일반주기 :	목차 정보 수록
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 인사조직전공, 2025.01
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	김상우
개인저자 :	손승연
단체저자명 :	국방대학교. 국방관리대학원
언어	한국어

원문
원문보기 :	리더의 자기제시가 상사지향 조직시민행동에 미치는 영향 : 리더 호감의 매개효과 = The Impact of Leader Self-Presentation on Organizational Citizenship Behavior towards Supervisors : The Mediating Effect of liking

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제1장 서론 1
제2장 이론적 배경 및 연구가설 7
2.1. 자기제시 7
2.1.1. 자기제시의 개념 7
2.1.2. 자기제시의 선행연구 17
2.2. 리더 호감 23
2.2.1. 리더 호감의 개념 23
2.2.2. 리더 호감의 선행연구 27
2.3. 상사지향 조직시민행동 31
2.3.1. 상사지향 조직시민행동의 개념 31
2.3.2. 상사지향 조직시민행동의 선행연구 36
2.4. 근거이론 및 모델 38
2.4.1. SCM & BIAS map 모델 38
2.4.2. 인지부조화 이론 42
2.5. 연구모형 및 연구가설 설정 46
2.5.1. 자기제시와 리더 호감 46
2.5.2. 리더 호감과 상사지향 조직시민행동 52
2.5.3. 리더 호감의 매개효과 54
2.5.4. 연구모형 59
제3장 연구방법 60
3.1. 자료의 수집 60
3.1.1. 표본의 선정 및 자료 수집 60
3.1.2. 표본의 구성 61
3.1.3. 설문지의 구성 64
3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정 65
3.2.1. 진성 자기표현 66
3.2.2. 진성 자기홍보 66
3.2.3. 과장 자기홍보 67
3.2.4. 리더 호감 67
3.2.5. 상사지향 조직시민행동 68
3.2.6. 통제변수 68
3.3. 분석방법 69
제4장 분석 결과 70
4.1. 타당성 및 신뢰성 분석 70
4.1.1. 타당성 분석 70
4.1.2. 신뢰성 분석 79
4.2. 기술통계 및 상관관계 분석 81
4.3. 가설검증 83
4.3.1. 구조모형 경로분석 결과 85
4.3.2. 회귀분석 결과 89
4.4. 가설검증 결과 요약 91
제5장 결론 92
5.1. 연구결과 요약 및 시사점 92
5.1.1. 연구결과 요약 92
5.1.2. 연구의 의의 및 시사점 94
5.2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 97
참고문헌 99
설문지 125
영문 요약 131