기능목록>검색 : 국방대학교 도서관

리더의 특성과 임파워링 리더십이 조직변화 지지 행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더 신뢰의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effects of Leader-personal Behavioral Characteristics and Empowering Leadership on Behavioral Support for Organizational Ch

QR코드

미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	리더의 특성과 임파워링 리더십이 조직변화 지지 행동에 미치는 영향에 관한 연구: 리더 신뢰의 매개효과를 중심으로= A Study on the Effects of Leader-personal Behavioral Characteristics and Empowering Leadership on Behavioral Support for Organizational Change : Focusing on Mediating Effects of Trust toward a leader/ 김민승.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2010.
형태사항 :	102 p.; 27 cm.
일반주기 :	지도교수 김오현
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2010
언어	한국어

원문
원문보기 :	리더의 특성과 임파워링 리더십이 조직변화 지지 행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더 신뢰의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effects of Leader-personal Behavioral Characteristics and Empowering Leadership on Behavioral Support for Organizational Ch

소장정보

국방대학교 도서관

예예약
인인쇄
SSMS
서서가부재
보보존서고
우우선정리예약
무무인예약대출

예약

1. 예약현황은 홈페이지 로그인 후 예약 페이지에 확인 가능합니다.
2. 도착 통보된 예약자료 대출을 원하지 않는 경우에는 예약 현황에서 취소할 수 있습니다.
3. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

무인예약대출

1. 무인예약대출 현황은 홈페이지 로그인 후 무인예약대출 페이지에 확인 가능합니다.
2. 무인예약대출자료 대출을 원하지 않는 경우에는 무인예약대출 페이지에서 신청 또는 접수상태인 경우만 취소할 수 있습니다.
3. 희망대출일은 신청일로부터 최대 1주일 까지 가능합니다.
4. 희망대출일을 선택하지 않은 경우 대출대기 통보 후 1주일까지 기기에서 대출가능합니다.
5. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

본 연구는 대대장의 교체 및 조직변화가 지속적으로 추진되는 군 조직에서 대대급 지휘관인 대대장과 대대 간부들(장교/부사관/군무원)과의 관계 중 보병, 병참부대를 중심으로 리더 신뢰를 형성하는 선행요인을 찾고, 리더 신뢰의 선행요인과 조직변화 지지 행동 간의 관계에 있어 리더 신뢰(Trust toward a leader)의 매개효과와 구성원 개인의 변화지향성의 조절효과를 검증하기 위해 진행되었다. 이를 위해 육군의 전방 상비사단 및 군지사의 보병대대 7개와 대대급 보급부대(보수대대, 보급대대) 11개의 간부를 358명으로부터 회수된 자료를 분석에 활용하였다. 가설검증 결과 첫째, 구성원이 리더의 특성(능력, 성실성, 선의)을 많이 인식할수록 리더를 신뢰하는데 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원이 리더의 임파워링 리더십(솔선수범, 참여적 의사결정, 관심표명 및 교류)을 많이 인식할수록 리더를 신뢰하는데 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 리더 신뢰가 구성원의 조직변화 지지 행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 리더 신뢰가 리더 신뢰의 선행요인과 조직변화 지지 행동 사이에서 완전 및 부분매개작용을 하고 있음이 검증되었다. 다섯째, 구성원의 변화지향성은 리더 신뢰와 조직변화 지지 행동 사이에서 조절작용을 하지 않는 것으로 확인되었다.

펼쳐보기

제1장 머리말

1. 연구 배경 및 목적
2. 연구 범위 및 방법

제2장 이론적 배경

1. 리더 신뢰의 형성요인
2. 신뢰
3. 조직변화 지지 행동
4. 변화지향성
5. 연구모형 및 가설의 설정
연구 모형
리더의 특성과 리더 신뢰
임파워링 리더십과 리더 신뢰
리더 신뢰와 조직변화 지지 행동
리더 신뢰의 매개효과
변화지향성의 조절효과

제3장 연구 방법

1. 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성
2. 자료의 수집 및 분석 방법

제4장 연구결과의 분석 및 해석

1. 기초통계 분석
2. 가설의 검증

제5장 맺음말

1. 연구결과 요약
2. 연구의 의의 및 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구방향