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성격특성이 공격성에 미치는 영향에 관한 연구 : 분노표현방식의 매개효과와 리더 행동유형의 조절효과를 중심으로 = A Study of the Influence of Personality Trait on Aggression : Focusing on the Mediating Effect of Anger Expression style and the Moderating E

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	성격특성이 공격성에 미치는 영향에 관한 연구: 분노표현방식의 매개효과와 리더 행동유형의 조절효과를 중심으로= A Study of the Influence of Personality Trait on Aggression : Focusing on the Mediating Effect of Anger Expression style and the Moderating Effect of Leader Behavior Style/ 김진호.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2010.
형태사항 :	131 p.; 27 cm.
일반주기 :	지도교수 노명화
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2010
언어	한국어

원문
원문보기 :	성격특성이 공격성에 미치는 영향에 관한 연구 : 분노표현방식의 매개효과와 리더 행동유형의 조절효과를 중심으로 = A Study of the Influence of Personality Trait on Aggression : Focusing on the Mediating Effect of Anger Expression style and the Moderating E

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본 연구는 개인의 성격특성이 공격성에 미치는 영향을 검증하여 잠재적인 공격성향이 발휘되기 쉬운 성격특성을 탐구하고, 관리자의 리더십이 각 구성원의 공격성에 미치는 영향을 분석하는 실증연구이다. 본 연구의 궁극적인 목적은 범죄를 미연에 방지할 수 있는 새로운 병력관리 방안을 제시하고 관리자에게 시사점을 제공하는 것이다.
기존 문헌연구들을 통해 성격특성은 신경증, 외향성, 친화성, 성실성, 개방성으로 구성되는 성격 5요인으로 선정하였고, 분노표현방식은 분노통제, 분노표출, 분노억제로 구분하였으며, 공격성은 기존의 많은 연구들과 달리 공격행동과 공격의도로 구분하여 접근하였다. 관리자의 리더십은 리더십 행동이론을 바탕으로, 우리 군에서 강조하고 있는 구성원에 대한 배려행동의 실효성을 평가하고, 대비 개념인 비인격적 행동의 영향을 추가적으로 확인하였다.
가설은 선행연구 결과들을 기초로 ①성격특성이 공격성에 미치는 영향, ②성격특성과 공격성의 관계에서 분노표현방식의 매개효과, ③분노표현방식과 공격성의 관계에서 리더 행동유형의 조절효과로 범주화하였으며, 군 범죄발생의 주요 계층인 육군 병(兵)을 대상으로 설문조사를 통해 2개 사단 예하 4개 대대(40개 소대)에서 520명에 해당하는 자료를 수집하였다. 수집된 자료를 활용한 가설의 검증결과는 다음과 같다.
첫째, 개인의 성격특성은 대체로 유의미하게 공격성에 영향을 미치고 있었다. 공격행동에는 신경증과 외향성이 정(+)의 영향을 미치고, 친화성이 부(-)의 영향을 미쳤으며, 공격의도에는 신경증이 정(+)의 영향을, 친화성과 성실성이 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 개인의 분노표현방식이 성격특성과 공격성의 관계를 완전 또는 부분매개하고 있음을 확인하였다. 셋째, 리더 행동유형의 조절효과는 일부 유의미한 결과를 보여주었다. 분노통제의 성향이 강한 사람은 리더의 배려행동이 높을수록 통제의 정도가 증가하고, 리더의 비인격 행동이 높을수록 그 통제의 정도가 감소되었으나, 분노표출의 성향이 강한 사람은 리더의 배려행동이 높을수록 그 표출의 정도가 오히려 증가하였다.
이러한 가설검증의 결과로부터 성격 5요인의 측정은 개인 공격성의 예측을 가능케 하여 기존 방식의 단점을 보완한 새로운 병력관리 방법이 될 수 있으며, 리더가 상황과 대상에 따라 행동을 달리하는 것이 병력관리 측면에서 보다 효과적일 수 있음을 시사하였다.
끝으로, 본 연구는 자기보고식 설문에 의한 사회적 바람직성의 영향과 동일 방법 편의의 문제, 분노나 공격성의 발생 상황을 고려하지 않았다는 점, 군 조직의 병(兵) 구성원 외의 대상에 대한 일반화의 제한, 집단 표본수 부족 등의 한계점을 가지고 있다.

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