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가족친화적 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 「일-가족 갈등」의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Family Friendly Organizational Culture on Organizational Effectiveness : The Mediating Effect of Work-Family Conflict Focused

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	가족친화적 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 「일-가족 갈등」의 매개효과를 중심으로= The Effect of Family Friendly Organizational Culture on Organizational Effectiveness : The Mediating Effect of Work-Family Conflict Focused/ 이미라.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2010.
형태사항 :	96 p.; 27 cm.
일반주기 :	지도교수 최병순
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2010
언어	한국어

원문
원문보기 :	가족친화적 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 「일-가족 갈등」의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Family Friendly Organizational Culture on Organizational Effectiveness : The Mediating Effect of Work-Family Conflict Focused

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본 연구는 가족친화적인 조직문화가 구성원의 일-가족 갈등과 조직효과성에 미치는 영향과 가족친화적 조직문화와 조직효과성과의 관계에서 일-가족 갈등의 매개효과를 검증하기 위해 시행되었다. 이를 위해 원주 등 5개 지역에 소재한 공군부대에 근무하는 간부와 공군의 기혼여군을 대상으로 설문을 실시하여 총 314명으로부터 회수된 자료를 연구 분석에 활용하였다. 가설검증 결과 첫째, 가족친화적인 조직분위기 및 상관의 지원정도를 하위변수로 한 가족친화적인 조직문화는 일-가족 갈등에 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 가족친화적인 조직문화는 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 하위변수로 한 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 일-가족 갈등은 조직효과성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가족친화적인 조직문화와 조직효과성과의 관계에서 일-가족 갈등의 매개효과 검증에서는 일부만 부분 매개효과가 나타났다. 즉 직장에서의 일로 인해 가족생활에 방해를 받는 ‘일→가족’ 갈등은 가족친화적인 조직문화와 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 부분매개 역할을 하였지만, 가족생활로 인해 직장에서의 일에 방해를 받는 ‘가족→일’ 갈등의 매개효과는 나타나지 않았다. 연구의 시사점 및 한계는 본문에 제시하였다.

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