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▼a 189.7
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▼b 매299ㅇ왕
▼a 인간욕구를 경영하라:
▼b 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식/
▼d 매슬로,에이브러햄 H. 지음
▼e 왕수민 옮김.
▼a Maslow on Management
▼a 서울:
▼b 리더스북,
▼c 2011.
▼a 436 p.;
▼c 23 cm.
▼a 인간욕구
▼a 경영하라
▼a 심리학자
▼a 매슬로
▼a 자기실현
▼a 창의성
▼a 리더십
▼a 경영
▼a 뉴클래식
▼a 직업심리
▼a 에이브러햄 H. 매슬로
▼a Abraham H. Maslow
▼b \18000
▼a 단행본
| 자료유형 : | 단행본 |
|---|---|
| 분류기호 : | 189.7 |
| 서명/저자사항 : | 인간욕구를 경영하라: 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식/ 매슬로,에이브러햄 H. 지음 왕수민 옮김. |
| 원서명 : | Maslow on Management |
| 발행사항 : | 서울: 리더스북, 2011. |
| 형태사항 : | 436 p.; 23 cm. |
| 개인저자 : | 에이브러햄 H. 매슬로 |
| 개인저자 : | Abraham H. Maslow |
| 언어 | 한국어 |
1부 1. 일을 통해 자기를 실현하는 사람들
2. 극기와 노동, 땀의 중요성
3. 과소평가된 인간
4. 자기를 실현하는 힘
5. 개인의 욕구위계에 따른 경영원칙
6. 깨어있는 경영을 이해하기 위한 36가지 가정
7. 성장과 퇴행이 이루는 균형에 관하여
2부 1. 성공을 이루는 근본 조건
2. 조직을 무기력하게 만드는 퇴행동력
3. 인간이 원하는 대우 원하지 않는 대우
4. 직원에게 돈보다 더 중요한 것은 무엇인가
5. 기업이 사회에 진 빚에 관하여
6. 민주적인 경영의 효과
7. 우수한 상관과 심리적 건강과의 관계
8. 월등히 뛰어난 사람에 대하여
3부 1. 창조성에 대하여
2. 창조적인 사람에 관한 추가 언급
3. 우수한 감독관과 열등한 감독관의 차이에 관하여
4. '이미 무엇인 사람'과 '무엇이 되려고 애쓰는 사람'의 차이
5. 시너지의 정의
4부 1. 기업과 사회의 상호의존이 주는 혜택
2. 리더십에 관하여
3. 우월한 사람 '애그리던트'에 관하여
4. 기업가에 관하여
5부 1. 수익,세금, 비용, 돈, 경제학에 관한 재정의
2. 인적자원과 수익의 상관관계
3. Y이론 경영의 기본 조건
4. 판매원과 판매기술에 관하여
5. 사회 개선 이론 : 느린 혁명 이론
오리지널스 : 어떻게 순응하지 않는 사람들이 세상을 움직이는가
181.53 그753ㅇ홍
데일 카네기의 인간관계론 : 친구를 만들고 사람을 움직이는 방법
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공감은 지능이다 : 신경과학이 밝힌 더 나은 삶을 사는 기술
181.7 자146ㄱ정
중독은 뇌를 어떻게 바꾸는가 : 충동에 사로잡힌 이들을 위한 처방전
181.845 브893ㅈ최
프로이트의 감정수업 : 보이지 않는 무의식의 세계와 마주하기
185.5 강836ㅍ
프로이트 로봇 : 인공지능 글쓰기의 기원과 무의식의 미래
185.51 리922ㅍ이
인지인문학을 향하여 : 인지과학의 거울로 바라본 인문학
181.3 김435ㅇ
람타, 화이트북
187 나232ㄹ유
표현적 글쓰기 : 당신을 치료하는 글쓰기
186.5 페338ㅍ이
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