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국방인력 정책분석을 위한 기반체계 구축 : 인력구조분석 모형 개발을 중심으로. Ⅱ

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
분류기호 :	355.07
개인저자 :	조관호
서명/저자사항 :	국방인력 정책분석을 위한 기반체계 구축: 인력구조분석 모형 개발을 중심으로. Ⅱ/ 조관호; 이현지.
발행사항 :	서울: 한국국방연구원, 2003.
형태사항 :	196p.: 삽도; 26cm.
총서사항 :	연구보고서; 인03-1966.
개인저자 :	이현지
언어	한국어

소장정보

해군사관학교

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그동안 우리 군이 단기적인 관점에서의 인력관리에 치중해 온 결과 운영병력의 정원초과 현상, 한 계급에서의 장기 정체로 인한 보직관리의 곤란, 정년 및 진급최저 복무기간 연장으로 인한 진급인원의 불균형 등 다양한 인력/인사상의 문제점들이 발생하고 있다. 이러한 문제점들이 발생하게 된 근본적인 원인은 군 인력관리가 과학적이고 체계적으로 이루어지지 못하고 있기 때문이라고 볼 수 있다. 이를 개선하기 위해서는 우선적으로 과학적인 인력관리를 위한 방법론을 개발하고 이를 위한 정보체계를 구축하는 것이 필수적이다. 상기의 필요성에 의해, 본 연구원에서는 2001년에 국방인력정책 분석을 위한 기반체계의 프로토타입 개발을 완료하였고 2002년에 인력정책분석용 데이터웨어하우스(DW, Data Warehouse)와 온라인 분석체계를 개발하였다. 본 과제는 이에 대한 후속과제로서, 개발된 DW를 기반으로 전군 장교에 대한 인력예측모형과 인력구조분석모형을 포함하는 인력계획지원모형을 구축하였다. 본 연구를 통해 개발된 DW는 군 최초로 육군, 해군, 공군 인사자료가 통합된 형태로 구축되어 국방통합 차원에서 인력/인사 운영실태를 파악할 수 있고 인력/인사 관련 주요 지표 (진급인원 및 진급율, 전역인원 및 전역율, 운영병력, 정체기간, 근속기간, 연령, 복무기간 등)에 대한 심층분석과 추세분석 기능을 제공한다. 이 DW의 또 다른 큰 의의는 과학적 인력관리를 위한 모형 개발에 필요한 기반을 제공하여 주고 있다는 것이다. 또한 국방 통합 차원의 인력계획지원 모형 개발을 통해 과학적 모형에 근거하여 정년제도와 진급정책 변화(진급인원, 진급대상기간, 진급선발비율)에 따른 중장기 동안의 연말병력 예측 및 진급공석 판단이 가능해졌다. 이러한 기반성격의 모형이 개발됨으로써 최적화 개념이 도입된 인력계획의 모형을 개발할 수 있는 기초가 마련되었다고 볼 수 있다. 본 연구원에서는 ?04년에도 이번 연구의 후속과제로서 ??국방인력정책분석을 위한 기반체계 구축(III)- 장교 인력계획모형 개선을 중심으로? 를 수행할 계획이며, ?05년부터는 ?05-?09 국방중기계획에 포함된 ???국방인력계획모형구축사업??을 통해 이 분야의 연구를 지속적으로 수행할 것이다.

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