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젠더 노동과 간접 차별 : Making money, making gender

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
ISBN :	8956404852
분류기호 :	331.4133
개인저자 :	국미애
서명/저자사항 :	젠더 노동과 간접 차별: Making money, making gender/ 국미애,; 최성애,; 조순경.
발행사항 :	서울: 푸른사상, 2006.
형태사항 :	273 p.: 도표; 23 cm.
서지주기 :	참고문헌: p.263-267, 색인수록
개인저자 :	최성애
개인저자 :	조순경
분류기호 :	331.4133
언어	한국어

소장정보

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KMO200702390 권 호 :
발행년 : 2006
발행처 : 푸른사상

서 명 : 젠더 노동과 간접 차별:Making money, making gender

목차
책머리에 = 5
1장 왜 간접차별인가 = 15
2장 차별의 의미와 판단 기준 = 21
1. 직접차별 = 22
2. 간접차별 = 22
3. 폭력(harassment) = 29
3장 금융 산업 경영 전략의 변화와 성차별 = 31
1. 정부의 구조 조정 정책과 비정규직화 = 32
2. 사업부제(事業部制)와 성차별 = 37
(1) 사업 본부 간의 위계화 = 39
(2) 능력주의 인사 및 보수 체계의 도입 = 42
(3) 성별 위계의 강화 = 45
4장 금융권 성차별의 현주소 = 54
1. 유리 문 : 모집ㆍ채용 = 54
(1) 채용 현황 : 고용 형태를 통한 성차별 = 56
(2) 모집ㆍ채용 과정에서 나타나는 차별 요소 = 73
(3) 면접 과정에서의 성차별 = 87
2. 유리 벽 : 업무 배치 = 92
(1) 여성은 '주변 업무', 남성은 '핵심 업무' = 94
(2) 여성은 '개인 금융', 남성은 '기업 금융' = 104
(3) 여성은 영업점, 남성은 본부 = 113
(4) 여성 책임자도 '주변 업무' = 117
3. 유리 교실 : 교육 연수 = 121
(1) 여자는 '주변 연수', 남자는 '핵심 연수' = 122
(2) '4／5 규칙'을 위반한 통계적 불균등 = 130
(3) 고과 차별이 교육 연수 차별로 = 135
4. 유리 천장 : 승진 및 인사 고과 = 138
(1) 여성 승진율을 통해 본 차별 혐의 = 139
(2) 개인 평가 기준이 내포한 간접차별 혐의 = 143
(3) "능력 있는 여성이 없다?" : '과거 차별의 현재 효과' = 176
(4) 육아로 인한 승진상 불이익 = 194
5 유리 손 : 퇴직ㆍ해고 = 198
(1) 명예 퇴직과 해고의 모호한 경계 : 차별 은폐 효과 = 199
(2) "3년짜리 고용" : 비정규직에 대한 차별 = 206
6. 임금 = 210
(1) 능력주의 임금 제도 도입에 따라 예견되는 차별 = 211
(2) 정규직／비정규직의 임금 차별 = 222
7. 모성 보호 = 237
(1) 모성 보호는 정규직만 = 238
(2) 성역할 고정 관념에 기초한 육아 휴직제 = 240
8. 직장 내 성희롱, 폭언ㆍ폭행 = 241
5장 남겨진 과제들 = 247
참고문헌 = 263
찾아보기 = 269