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▼a 참고문헌 : p.266-278, 색인수록
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▼a FUTURE
▼a 단행본
| 자료유형 : | 단행본 |
|---|---|
| ISBN : | 8955961766 |
| 분류기호 : | 658.3 |
| 개인저자 : | 렝닝-홀, 마크 |
| 서명/저자사항 : | 인재구축과 지식경영/ 마크 렝닝-홀; [신시아, 렝닉-홀] 지음; 권상술 옮김. |
| 원서명 : | Human resource management in the knowledge economy |
| 발행사항 : | 서울: 한언, 2004. |
| 형태사항 : | 286p.: 삽도; 23cm. |
| 일반주기 : | Lengnick-Hall, Mark L. |
| 일반주기 : | Lengnick-Hall, Cynthia A. |
| 서지주기 : | 참고문헌 : p.266-278, 색인수록 |
| 개인저자 : | 권상술 |
| 개인저자 : | 렝닉-홀, 신시아 |
| 개인저자 : | Lengnick-Hall, Mark L. |
| 개인저자 : | Lengnick-Hall, Cynthia A. |
| 언어 | 한국어 |
KMO200403053
권 호 :
발행년 : 2004
발행처 : 한언
서 명 : 인재구축과 지식경영
목차
서문 = 8
1…인사관리의 새로운 과제
전략적 역량 구축 = 17
경계 확장 = 19
새로운 역할 관리 = 29
요약 = 33
2…지식경제 시대의 인사관리
지식경제는 무엇이 다른가? = 40
지식경제에서 조직은 어떻게 경쟁하는가? = 48
지식경제가 인사관리에 주는 기회 = 50
인사관리의 새로운 역할과 새로운 도전과제 = 55
결어 = 70
3…인적자본 스튜어드
인적자본이란 무엇인가? = 71
인적자본 스튜어드 : 인사관리의 새로운 역할 = 84
인적자본 투자 = 88
인적자본 유연성 = 94
인적자본 활용극대화 = 99
인적자본 스튜어드십은 왜 필요한가? = 106
4…지식 촉진자
지식을 왜 관리하는가? = 118
지식경영이란 무엇인가? = 123
지식 촉진자로서의 인사부서 = 132
지식 촉진자 역할 수행 시 인사부서의 과제 = 142
결어 = 149
5…관계 구축자
관계의 해부 = 158
관계 구축자로서의 인사부서 = 170
결어 = 183
6…신속 인력운용 전문가
적정 인재의 확보 = 186
적정 장소 = 206
적정 시간에 이뤄지는 행동 = 215
필요한 일을 하라 = 225
신속한 인력운용의 조화로운 실행 = 233
7…새로운 역할, 새로운 해결책
인사관리와 기업에 대한 자원준거 관점 = 238
새로운 인사관리에 필요한 인사부서의 새로운 역할 = 241
인사부서에서 전략적 역량 부서로 = 250
옮긴이의 말 = 254
참고문헌 = 266
찾아보기 = 279
결정하는 습관 : 미루지 않는 것이 최고의 결정이다
650.1 M829ㄱ이
품질경영 = Total quality management / 개정판
658.562 최54ㅍ2
건설기계 운전기능사 필기 : 굴착기·지게차·기중기·로더
629.225076 조54ㄱ필
대한민국 빵집 대장정 : 빵 특파원 개띠랑과 떠나는 빵빵곡곡 빵지순례
641.815 개28ㄷ
소크라테스와 CRM : 카이스트 MBA 김영걸 교수의 트위터 강의록
658.812 김64ㅅ
위대한 발명과 에디슨
621.3092 A191ㅇ장
리더의 아침을 여는책
658.4092 김74ㄹ
천사님, 죄송한데요 행복이 뭔지 잘 모르겠어요 : 행복의 비밀을 찾아서
650.1 김83ㅊ
존중
650.1 N428ㅈ민
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