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(글로벌 선진기업에게 배우는)핵심인재 확보전략

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
ISBN :	9788955332292:
분류기호 :	658.3
개인저자 :	최병권
서명/저자사항 :	(글로벌 선진기업에게 배우는)핵심인재 확보전략/ 최병권,; 한상엽 지음.
발행사항 :	서울: 새로운제안, 2007.
형태사항 :	214 p.: 도표; 23 cm.
서지주기 :	참고문헌: p.207-214
개인저자 :	한상엽
분류기호 :	658.3
언어	한국어

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KMO200702913 권 호 :
발행년 : 2007
발행처 : 새로운제안

서 명 : (글로벌 선진기업에게 배우는)핵심인재 확보전략

목차
글을 시작하며 = 5
프롤로그 = 13
CHAPTER 1 전략적 채용계획
01 전사적 인력운영계획 = 21
인력운영계획이란 = 22
인력운영계획 수립 프로세스 = 23
인력규모의 예측 = 27
인력운영계획 논의 = 33
인력운영계획의 성공 포인트 = 36
02 전략적 채용계획 = 46
전략적 채용계획이란 = 48
전략적 채용계획이 필요한 이유 = 50
전략적 채용계획 수립은 쉽지 않은 과제 = 54
채용계획의 최종 산물 = 56
채용계획 수립시 유의사항 = 59
CHAPTER 2 전략적 리크루팅
01 리크루팅이란 무엇인가 = 65
02 리크루팅 다각화 전략 = 68
리크루팅 영역 파괴 = 69
우리 기업 리크루팅의 현 좌표 = 71
글로벌 인재시장으로의 진출 = 71
글로벌 기업의 인재시장 다각화 동향 = 72
우리 기업의 글로벌 인재 리크루팅 동향 = 74
글로벌 차원의 인재확보 선결 과제 = 75
여성 인력에 대한 집중 공략 = 77
글로벌 기업의 여성 인력 리크루팅 동향 = 79
여성 인력 활용을 위한 성공 포인트 = 82
03 매스(Mass) 리크루팅 탈피 - 인적 네트워크 전략 = 89
학교 전담사원의 활용 = 90
학교 전담사원의 활용 포인트 = 91
임직원 추천제의 활용 = 96
임직원 추천제의 효과 = 97
글로벌 기업의 임직원 추천제 활용 추세 = 98
임직원 추천제를 주저하는 이유 = 102
임직원 추천제의 성공 포인트 = 103
04 한발 앞선 인재 선점 = 109
인턴십을 통한 맞춤형 인재 조기 확보 = 110
글로벌 기업의 인턴십 활용 추세 = 111
인턴십 제도 운영의 성공 포인트 = 114
멤버십을 통한 재능 있는 인재 발굴 = 117
글로벌 기업의 멤버십 활용 사례 = 118
우리 기업의 멤버십 활용 현황 = 120
05 네트워킹의 시대 - 대학ㆍ학생과의 전략적 제휴 = 122
산학협력 프로그램 가동 = 123
글로벌 기업의 산학협력 프로그램 활용 추세 = 124
산학협력 프로그램의 차별화 = 125
상시 접촉체제 가동 = 126
인재확보를 위한 우리 기업의 상시 네트워킹 현황 = 129
06 고급 인력 리크루팅 - 외부 경력직 리크루팅 = 131
글로벌 기업의 고급 인력 리크루팅 트렌드 = 132
고급 인력 채용전담 조직 및 인력 구비 = 135
대내ㆍ외 네트워크의 전략적 활용 = 136
고급 인력에 맞는 차별화된 대우 = 136
07 온라인으로 리크루팅 영역을 확대 = 138
글로벌 기업의 온라인 리크루팅 활성화 추세 = 139
온라인 리크루팅의 다양한 활용방법 = 140
우리 기업의 온라인 리크루팅 현황 = 144
온라인 리크루팅, 성실한 피드백이 중요 = 144
온라인 리크루팅, 반드시 필요한가 = 145
08 전략적 리크루팅의 성공 포인트 = 147
리크루팅 메시지 - 무엇을 전달할 것인가? = 147
리크루팅 활동 - 어떻게 전달할 것인가? = 153
면접관 선발의 중요성 = 160
엄격한 인재선발 스크린 = 161
CHAPTER 3 전략적 인재유지
01 전략적 인재유지의 개념 = 167
02 최종 합격자 인재유지전략 = 171
03 최종 입사자 인재유지전략 = 175
입사 전 이직 최소화 예방책 마련 = 180
04 경력직 인재유지전략 = 182
외부 영입 고급 인재가 나가는 이유 = 183
영입 인재의 성공적 안착을 위한 조언 = 184
경력직의 사전 스크린 강화 = 186
CHAPTER 4 리크루팅 조직
01 리크루팅 조직의 조건 = 193
글로벌 기업의 채용조직 유형 = 195
인재확보 전담조직의 활용 = 197
채용업무의 효율화 = 198
02 리크루팅 성과 평가 = 200
사후적 질적 성과 평가 = 202
공격적 인재확보 지표 = 202
핵심인재 확보 성과 모니터링 = 203
인재유지도 평가에 반영 = 204
인재확보ㆍ유지에 대한 리더의 마인드 = 205
참고문헌 = 207