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새 인사행정론 = Public personnel administration / 개정6판

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
ISBN :	9788976442864
분류기호 :	352.6
개인저자 :	강성철
서명/저자사항 :	새 인사행정론= Public personnel administration/ 강성철,; 김판석,; 이종수,; 최근열,; 하태권 지음.
판사항 :	개정6판.
발행사항 :	서울: 대영문화사, 2008.
형태사항 :	633 p.: 삽화, 도표; 26 cm.
서지주기 :	참고문헌: p. 601-618, 색인수록
개인저자 :	김판석
개인저자 :	이종수
개인저자 :	최근열
개인저자 :	하태권
분류기호 :	352.6
언어	한국어

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KMO200805927 권 호 :
발행년 : 2008
발행처 : 대영문화사

서 명 : 새 인사행정론=Public personnel administration

목차
개정 6판 머리말 = 3
초판 머리말 = 4
제1편 인사행정의 의의
제1장 인사행정의 의의 = 19
제1절 인사행정의 의의 = 19
1. 인사행정의 개념 = 19
2. 인사행정과 인사관리 = 21
제2절 현대 인사행정의 특징 = 23
제2장 인사행정 체계 = 27
제1절 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능 = 27
제2절 인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계 = 30
제3절 이 책의 편제 = 31
제2편 인사행정의 변천
제3장 인사행정의 발달 = 35
제1절 직업공무원제도 = 35
1. 발달 과정 = 35
2. 직업공무원제의 의의 = 37
3. 직업공무원제의 수립 요건 = 39
4. 직업공무원제의 장ㆍ단점 = 40
5. 최근 경향 = 41
제2절 엽관주의 = 42
1. 발달 배경 = 42
2. 의의 = 45
3. 효과 = 47
4. 최근 경향 = 48
제3절 실적주의 = 49
1. 발달 배경 = 49
2. 의의 = 53
3. 효과 = 56
4. 최근 경향 = 58
제4절 대표관료제 = 59
1. 발달 배경 = 59
2. 의의 = 61
3. 효과 = 64
4. 한국에의 적용 가능성 = 67
제5절 인사행정과 가치 갈등 = 71
1. 관리자의 지도력 = 72
2. 행정 능률성 = 73
3. 관료제의 국민 대표성 = 74
4. 개인적 권리 = 75
제4장 한국 인사행정의 역사적 변천 = 78
제1절 한국 행정문화와 인사행정 = 79
제2절 한국 인사행정의 변천 = 81
1. 조선 시대 = 81
2. 일제 시대 = 85
3. 미군정 시대 = 88
제3편 인사행정의 제도적 기반
제5장 인사행정의 관계 법규 = 93
제1절 인사행정에 관한 관계 법규의 규율 형태 = 93
제2절 한국 인사행정 관계 법규의 규율 형태 = 96
제6장 인사행정기관 = 98
제1절 중앙인사기관 = 99
1. 중앙인사기관의 조직 형태 = 100
2. 중앙인사기관의 기능 = 105
제2절 주요 국가의 중앙인사기관 = 108
1. 미국 = 109
2. 영국 = 114
3. 일본 = 118
4. 프랑스 = 120
제3절 한국의 중앙인사기관 = 122
1. 중앙인사기관의 변천 = 122
2. 중앙인사기관의 조직과 기능 = 128
3. 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안 = 135
제4절 부처 인사기관 = 139
1. 중앙인사기관에 대한 도전 = 139
2. 부처 인사기관의 조직상의 지위 = 141
3. 부처 인사기관의 조직 형태 = 141
4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안 = 143
제5절 한국 지방자치단체의 인사기관 = 145
제7장 공직의 분류 = 151
제1절 공무원의 종류 = 151
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 = 152
2. 국가공무원과 지방공무원 = 157
3. 고위공무원단 = 159
제2절 인사 체계의 유형 = 166
1. 개방형과 폐쇄형 = 166
2. 교류형과 비교류형 = 171
제3절 공직 분류 체계의 형성 = 177
1. 직위분류제 = 178
2. 계급제 = 216
3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교 = 223
4. 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 = 226
5. 한국 정부의 공직 분류 체계 = 234
제4편 인적 자원의 전략적 관리
제8장 인력계획 = 253
제1절 인력계획의 의의 = 253
제2절 인력계획의 중요성 = 254
제3절 인력계획 과정 = 255
1. 인력 수요 예측 단계 = 256
2. 인력 공급 대안 결정 단계 = 259
3. 시행 단계 = 260
4. 평가 단계 = 260
제4절 e-사람(전자인사관리 시스템) = 261
1. e-사람의 의의와 특징 = 261
2. e-사람의 구성 및 활용 = 262
제9장 임용 = 265
제1절 임용의 의의 및 유형 = 265
1. 임용의 의의 = 265
2. 임용의 유형 = 266
제2절 외부임용(신규채용) = 268
1. 외부임용의 의의 및 유형 = 268
2. 모집 = 272
3. 채용시험 = 280
4. 채용 후보자의 등록 및 채용후보자명부 작성 = 289
5. 임용 추천 = 290
6. 시보 임용 = 291
7. 임명 및 보직 = 292
제3절 내부임용 = 293
1. 내부임용의 의의 및 유형 = 293
2. 수직적 이동 = 293
3. 수평적 이동 = 298
4. 해직 및 복직 = 303
5. 퇴직관리 = 307
제10장 공무원의 경력개발 제도 = 311
제1절 경력개발의 개념과 목적 = 312
제2절 경력개발의 단계 = 313
제3절 경력개발의 원칙 = 314
제4절 경력개발 제도의 한계와 극복 방안 = 316
제11장 공무원 교육훈련 = 319
제1절 교육훈련의 의의 = 319
1. 교육훈련의 정의 = 319
2. 교육훈련의 필요성 = 320
3. 교육훈련과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 = 320
제2절 교육훈련의 종류 = 322
1. 적응 훈련 = 322
2. 정부 고유 업무 담당자 훈련 = 322
3. 일반 재직자 훈련 = 323
4. 감독자 훈련 = 323
5. 관리자 훈련 = 324
6. 윤리교육 훈련 = 324
제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 325
1. 교육훈련 담당기관의 선정 = 325
2. 교육훈련 수요 조사 = 327
3. 교수 요원의 선정 = 329
4. 교과 편성 및 훈련 기간 = 330
5. 교육훈련의 방법 = 330
6. 교육훈련에 대한 저항의 해결 = 337
7. 교육훈련의 평가 및 활용 = 339
제4절 역량기반 교육훈련 = 342
1. 역량기반 교육훈련(CBC)의 의의 = 342
2. 역량기반 교육훈련의 핵심 전제 및 기대 효과 = 343
3. 역량기반 교육훈련 체계 구축 과정 = 344
제5절 한국의 공무원 교육훈련 = 348
1. 교육훈련의 연혁 = 348
2. 교육훈련 체계 = 349
3. 교육훈련의 종류와 내용 = 350
4. 한국의 공무원 교육훈련의 문제점과 발전 방향 = 355
제12장 공무원 평정제도 = 360
제1절 근무성적 평정 = 360
1. 근무성적 평정의 의의 = 360
2. 근무성적 평정의 용도 = 361
3. 근무성적 평정의 유형 = 363
4. 근무성적 평정제도의 운영 = 375
5. 근무성적 평정상의 오류 = 384
6. 한국의 근무성적 평정제도 = 387
제2절 경력평정 = 405
1. 경력평정의 의의 = 405
2. 경력평정제도 = 405
제3절 가점평정 = 408
1. 가점평정의 의의 = 408
2. 가점평정의 종류 = 409
제4절 다면평가제도 = 410
1. 다면평가제도의 의의 = 410
2. 다면평가제도의 운영 현황 = 412
3. 다면평가제도 운영 절차 및 유의점 = 413
제5절 성과관리카드제도 = 415
1. 성과관리카드제도의 의의 = 415
2. 성과관리카드제도의 운영 현황 = 415
3. 성과관리카드제도의 내용 = 416
4. 성과관리카드제도의 활용 방안 = 417
제6절 한국의 공무원 평정제도의 문제점과 개선 방안 = 418
1. 한국의 공무원 평정제도의 문제점 = 419
2. 한국의 공무원 평정제도 개선 방안 = 421
제13장 사기와 동기부여 = 424
제1절 사기의 의의 = 424
1. 사기의 정의 = 424
2. 사기와 동기부여 = 426
3. 사기조사 = 429
제2절 동기부여이론 = 430
1. 내용이론 = 431
2. 과정이론 = 443
제3절 사기관리의 문제점과 개선 방향 = 451
1. 사기의 효과와 저해 요인 = 451
2. 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만 = 453
3. 공무원의 사기 앙양책 = 456
4. 제안제도와 고충처리제도 = 459
5. 기타 사기관리 개선 방향 = 462
제14장 보수와 연금제도 = 468
제1절 보수 = 468
1. 서론 = 468
2. 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영 = 471
3. 기본급에 대한 이론적 분류 = 475
4. 보수 수준 관리 = 485
5. 한국 공무원의 보수제도 = 489
6. 호봉 획정 및 승급 = 494
7. 현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향 = 496
제2절 연금 = 502
1. 연금의 의미와 목적 = 502
2. 한국 공무원 연금제도의 연혁과 현황 = 504
3. 연금 적용 대상자 = 507
4. 연금재정의 확보와 관리 = 508
5. 연금급여의 종류 = 512
6. 연금의 문제점과 개선 방향 = 513
7. 지속적인 제도 개선과 관리혁신 = 517
제5편 공무원의 행동규범
제15장 행정윤리와 공무원 부패 = 523
제1절 행정윤리 = 523
1. 행정윤리의 의의 = 523
2. 행정윤리의 내용 = 525
3. 행정윤리의 저해 요인 = 531
4. 행정윤리의 제고 방안 = 533
제2절 공무원의 부정부패 = 536
1. 부패의 의의 = 536
2. 부패의 유형 = 538
3. 부패의 원인과 대책 = 540
4. 한국 정부의 부패 척결 노력 = 544
제16장 공무원의 근무규율 = 547
제1절 공무원의 충성 = 547
1. 충성의 개념 = 547
2. 충성과 인권 = 548
3. 충성심사 = 549
제2절 공무원의 정치활동과 정치적 중립 = 550
1. 정치적 중립의 의의 = 550
2. 정치적 중립의 필요성 = 551
3. 정치적 중립의 내용 = 551
4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계 = 553
5. 정치적 중립의 확립 요건 = 555
제3절 공무원단체 = 556
1. 공무원단체의 의의 = 556
2. 공무원단체의 특성 = 557
3. 공무원단체의 효용 = 558
4. 단체활동의 내용 = 561
5. 한국 공무원단체 활동의 문제점과 발전 방안 = 568
제17장 공무원의 신분 보장과 징계 = 573
제1절 공무원의 신분 보장 = 573
1. 신분 보장의 의의와 필요성 = 573
2. 신분 보장의 한계 = 574
3. 한국의 신분 보장 제도와 개선 방안 = 575
제2절 공무원의 징계제도 = 576
1. 징계의 의의 = 576
2. 징계의 사유 = 576
3. 징계처분의 종류 = 577
4. 징계기관 및 절차 = 578
5. 징계제도 운영상의 유의점 = 579
제3절 소청심사제도 = 580
1. 소청심사제도의 의의 = 580
2. 소청심사기관 = 581
3. 소청심사 절차 = 582
제6편 한국 인사행정의 현안과 과제
제18장 한국 인사행정의 현안과 과제 = 587
제1절 행정환경의 변화 = 587
제2절 한국 인사행정의 현안과 과제 = 591
1. 한국 인사행정의 특징과 문제점 = 591
2. 한국 인사행정의 개선 방향 = 595
참고 문헌 = 601
찾아보기 = 619