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커리어 상담 : 생애설계의 응용개념

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
ISBN :	9788958320117
분류기호 :	371.425
개인저자 :	준커, 버논 G.
서명/저자사항 :	커리어 상담: 생애설계의 응용개념/ Vernon G. Zunker 지음; 김완석,; 김선희 옮김.
원서명 :	Career counseling : applied concepts of life planning
발행사항 :	서울: 시그마프레스, 2004.
형태사항 :	xix, 660 p.: 삽화; 27 cm.
일반주기 :	권말부록으로 "Multicultural career counseling checklist" 등 수록
서지주기 :	참고문헌과 색인수록
개인저자 :	김완석
개인저자 :	김선희
분류기호 :	371.425
언어	한국어

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해군사관학교

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KMO200901554 권 호 :
발행년 : 2004
발행처 : 시그마프레스

서 명 : 커리어 상담:생애설계의 응용개념

목차
제1부 이론적 토대와 상담자원
제1장 현대의 커리어상담과 역사적 발달 = 3
1절. 현대의 커리어상담 = 4
사례 1-1 : 우울한 근로자 사례 = 5
2절. 커리어상담의 역사적 발달 = 8
3절. 과거와 미래 전망 = 21
요약 = 21
보충 학습 연습 = 23
참고문헌 = 24
제2장 커리어발달 이론Ⅰ = 25
1절. 특질-요인 이론 = 26
2절. 개인-환경-일치상담 = 30
3절. 발달 이론 = 34
4절. Ann Roe : 욕구 접근 = 56
5절. John Holland : 유형론적 접근 = 60
6절. Krumboltz의 커리어상담의 학습 이론 = 67
7절. 일과 커리어발달에 대한 사회학적 관점 = 72
8절. 커리어지도를 위한 시사점 = 77
요약 = 82
보충 학습 연습 = 83
참고문헌 = 84
제3장 커리어발달 이론Ⅱ = 87
1절. 인지 정보 처리적 관점의 커리어발달 = 88
2절. 사회인지적 관점의 커리어발달 = 92
3절. 커리어와 생애역할 선택 및 만족에 대한 Brown의 가치중심 모형 = 96
4절. 커리어에 대한 맥락적 설명 = 100
5절. 자기효능감 이론 = 103
6절. 커리어발달 이론들의 수렴 = 104
7절. 커리어지도를 위한 시사점 = 107
요약 = 109
보충 학습 연습 = 110
참고문헌 = 111
제4장 커리어상담 모형 = 113
1절. 모형개발에서 발생하는 일부 쟁점과 개념 = 114
2절. 다섯 가지 커리어상담 모형 = 117
3절. 특질-요인과 개인-환경-일치 모형 = 118
사례 4-1 : PEF 분석 = 124
4절. 발달 모형 = 128
사례 4-2 : 다차원 문제의 사례 = 133
5절. 커리어상담의 학습 이론 = 135
사례 4-3 : 우유부단한 의사결정자의 사례 = 140
6절. 인지 정보처리 모형 = 143
사례 4-4 : 허장성세가 많은 사례 = 149
7절. 다문화적인 연계 = 151
8절. 소수민족 여성을 위한 다문화적 커리어상담 모형 = 152
사례 4-5 : 미래가 불분명한 사례 = 157
9절. 다섯 가지 모형의 주요 특징 = 159
요약 = 165
보충 학습 연습 = 166
참고문헌 = 166
제5장 커리어상담의 접수면접 기법 = 169
1절. 커리어상담의 접수면접과 사정기법 = 170
2절. 접수면접 = 170
3절. 접수면접의 순서 = 171
4절. 접수면접의 기법 = 172
5절. 현재상태의 정보 = 180
6절. 생애역할과 잠재된 갈등의 중요성 발견하기 = 182
7절. 면접에 대한 보충 : 커리어발달을 방해하는 문제를 발견하기 = 189
요약 = 199
보충 학습 연습 = 200
참고문헌 = 201
제6장 커리어상담 접수면접 : 사례연구 = 203
1절. 현 상태 정보 = 204
사례 6-1 : 말하지 않은 것이 있는 사례 = 204
2절. 커리어발달을 방해하는 문제찾기 = 207
사례 6-2 : 잘못된 인지의 사례 = 208
사례 6-3 : 혼돈된 의사결정자 사례 = 209
사례 6-4 : 불안한 컴퓨터 기술자 사례 = 211
사례 6-5 : 작업장 주소를 잊어버린 사례 = 212
3절. 중요한 생애역할과 잠재적 갈등찾기 = 213
사례 6-6 : 해고된 배관공 사례 = 214
사례 6-7 : 충족되지 않은 근로자 사례 = 215
4절. 목표와 목적개발 = 218
요약 = 220
보충 학습 연습 = 220
참고문헌 = 221
제7장 커리어상담에서 표준화 검사의 활용 = 223
1절. 사정도구 선택에 관한 심리측정학의 개념들 = 225
2절. 사정의 형평성에 관한 논쟁들 = 227
3절. 문화변용 = 229
4절. 커리어상담에서 사정의 목적 = 230
5절. 사정도구에 대한 정보 = 252
요약 = 253
보충 학습 연습 = 254
참고문헌 = 255
제8장 자기사정과 사정활용을 위한 모형 = 257
1절. 하나의 대안으로서 자기사정의 이론적 근거 = 258
2절. 자기사정 학습하기 = 262
3절. 커리어상담의 자기사정 절차들 = 266
4절. 사정결과 활용모형 = 270
5절. 사정의 미래에 대한 고찰 = 274
요약 = 275
보충 학습 연습 = 276
참고문헌 = 276
제9장 커리어상담을 위한 컴퓨터 사용 = 279
1절. 연구의 몇 가지 적용들 = 281
2절. 컴퓨터 사용 시 주의점 = 282
3절. 컴퓨터기반 커리어지도 시스템의 유형 = 284
4절. 커리어 정보제공 시스템의 발달 = 285
5절. DISCOVER 사용하기 = 288
사례 9-1 : 미결정(undecided) 신입생 사례 = 288
6절. 상호작용 안내 및 정보 시스템(SIGI)과 SIGI PLUS = 293
7절. 컴퓨터기반 커리어지도 프로그램 사용 단계 = 294
8절. 인터넷 사용 = 295
9절. 컴퓨터기반 프로그램의 활용 = 300
요약 = 301
보충 학습 연습 = 302
참고문헌 = 303
제2부 특수 집단을 위한 커리어상담
제10장 여성을 위한 커리어상담의 특수문제 = 307
1절. 커리어발달 이론과 여성 = 309
2절. 여성 특유의 욕구파악 = 314
3절. 여성과 함께 일할 때 다문화적 관점 = 321
4절. 커리어상담을 위한 시사점 = 323
5절. 여성상담을 위한 개입요소 = 324
6절. 상담자 편파 = 330
7절. 흥미사정에서 성적 편파와 성적 공평성 = 331
요약 = 333
보충 학습 연습 = 335
참고문헌 = 336
제11장 남성을 위한 커리어상담의 주요 문제들 = 337
1절. 성역할 발달에 미치는 영향 = 338
2절. 남성 특유의 욕구를 알아보기 = 342
3절. 남성과 일할 때 가지는 다문화적 관점 = 348
4절. 남성을 위한 커리어상담의 시사점 = 350
5절. 남성을 상담하기 위한 개입요소 = 351
요약 = 356
보충 학습 연습 = 357
참고문헌 = 358
제12장 이중커리어 가정의 특수 문제들 = 359
1절. 하나의 체계로서 가정 = 361
사례 12-1 : 이중커리어 부부의 갈등 = 364
2절. 이중커리어 가정이 직면하는 문제들 = 366
3절. 커리어상담을 위한 시사점 = 371
사례 12-1 : 이중커리어 부부의 갈등〈계속〉 = 372
요약 = 375
보충 학습 연습 = 375
참고문헌 = 376
제13장 장애를 가진 사람을 위한 커리어상담 = 377
1절. 미국 장애인법 = 378
2절. 장애인 특유의 문제와 욕구 = 382
3절. 커리어지도를 위한 시사점들 = 386
4절. 재활프로그램 = 386
사례 13-1 : 상담프로그램 = 388
5절. 장애학생을 위한 커리어교육 = 392
6절. 장애인 특유의 욕구를 위한 한 가지 모듈 = 393
7절. 장애인을 위한 집단상담 프로그램 = 394
8절. 장애인을 위한 사정도구 = 398
요약 = 405
보충 학습 연습 = 406
참고문헌 = 406
제3부 교육장면의 커리어상담
제14장 발달양상과 학교 커리어상담 연구의 적용 = 411
1절. 초기 아동기 발달에 대한 연구들 = 412
2절. 초등학교 아동의 발달단계와 발달과제들 = 413
3절. 아동기 발달에 대한 문화적, 사회경제적 다양성의 영향 = 420
4절. 중·고등학교 학생들의 발달단계와 발달과제 = 423
5절. 중·고등학교의 커리어지도 필요성 = 429
요약 = 433
보충 학습 연습 = 435
참고문헌 = 436
제15장 학교의 커리어상담 = 437
1절. 종합적 학교지도 프로그램 = 438
2절. 생애전략을 위한 설계 = 439
3절. 상이한 문화의 아동상담 = 443
4절. 초등학교 = 444
5절. 커리어개발 개념의 통합 - 혼입 = 448
6절. 중학교 = 451
7절. 고등학교 = 455
8절. 성역할 고정관념을 이해하기 위한 개입전략 = 460
9절. 진로개발 지침을 실행하기 위한 전략 = 462
10절. '학교에서 직업으로' 프로그램 = 463
11절. 학업과 직업교육의 통합 = 464
12절. 견습제와 노동력의 미래 = 465
13절. 커리어 설계의 일부로서 취업알선 = 466
14절. 고등학교에서 취업알선의 역할 = 468
요약 = 470
보충 학습 연습 = 471
참고문헌 = 472
제16장 고등교육기관의 커리어상담 = 473
1절. 대학생의 특성 = 474
2절. 대학이 학생들의 커리어선택과 발달에 어떻게 영향을 미치는가 = 475
3절. 대학 커리어지도 프로그램을 위한 국가적 목표 = 476
4절. 고등교육기관의 커리어지도 프로그램에 대한 시사점 = 479
5절. 지역대학 협회에서의 커리어준비(Career Prep Consortium) = 481
6절. 교육과정 커리어정보 서비스 : 모듈모형 = 482
7절. 대규모 대학의 커리어상담 : 대도시 모형 = 487
8절. 생애설계 워크숍 = 489
사례 16-1 : 생애설계 워크숍 = 491
9절. 작업경험 기반 프로그램들 = 495
10절. 단과대학 취업알선 = 496
요약 = 502
보충 학습 연습 = 503
참고문헌 = 504
제4부 직업장면의 커리어상담과 커리어전환
제17장 일에 관한 몇 가지 관점 = 509
사례 17-1 : 일이 어떻게 변화했는가 - 비서 = 510
사례 17-2 : 일이 어떻게 변화했는가 - 인간 네트워크 조직 = 511
1절. 미국 내 직업의 변화 = 512
2절. 일에 대한 재사고 = 513
3절. 직업 전망 = 516
4절. 내담자의 욕구에 초점 맞추기 = 518
5절. 기회균등／차별철폐법 = 522
6절. 직업 불안정성 = 523
7절. 실업에 대한 대처 = 523
8절. 새로운 기업풍토 = 524
9절. 작업가치 = 525
10절. 일의 스트레스 : 그 시사점과 다루는 방법 = 528
11절. 작업의 질에 대한 요구가 있을 것인가? = 535
12절. 고령 근로자들 = 536
요약 = 537
보충 학습 연습 = 538
참고문헌 = 539
제18장 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 커리어상담 = 541
사례 18-1 : 다시 직업을 바꾸려는 Ben = 542
1절. 일하는 미국에 대한 전국 조사 = 544
2절. 커리어 변화의 기로에 선 성인들의 문제 = 545
3절. 커리어와 개인개발 = 550
4절. 인간발달에서 주요 주제들 = 552
5절. 성인의 커리어발달과 관련된 것으로서 인간발달의 시사점 = 554
6절. 이직 관리를 위한 기본적 대처기술 = 554
7절. 주체적 개인 = 558
8절. 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 커리어상담의 개입요소 = 560
요약 = 572
보충 학습 연습 = 573
참고문헌 = 573
제19장 조직 내 성인의 커리어발달 = 575
1절. 달라진 조직과 커리어발달의 새로운 개념들 = 577
2절. 기업 구조조정 = 580
3절. 무경계 조직 = 582
4절. 후기 관료조직이 다문화 집단에 도움이 될 것인가? = 587
5절. 조직에서 커리어발달의 전개 = 588
6절. 조직 내의 상담 = 599
7절. 조직에 대한 평가 = 603
요약 = 606
보충 학습 연습 = 607
참고문헌 = 608
부록 A : Multicultural Career Counseling Checklist = 609
부록 B : 커리어상담 점검항목 = 612
부록 C : 의사결정 계도 = 615
부록 D : 상담 웹사이트 = 616
참고문헌 = 619
찾아보기 = 657