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상세정보
고성과 인적자원관리시스템이 개인의 태도 및 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 성과급의 비선형관계를 반영한 프로파일 접근법 활용
QR코드| 자료유형 : | (일반대학) 학위논문 |
|---|---|
| 개인저자 : | 이민우 |
| 서명/저자사항 : | 고성과 인적자원관리시스템이 개인의 태도 및 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 성과급의 비선형관계를 반영한 프로파일 접근법 활용/ 이민우 [저]. |
| 발행사항 : | 서울: 연세대학교 대학원, 2009. |
| 형태사항 : | vi, 87p.: 삽도; 26 cm. |
| 일반주기 : | (A) Study of the relationships between HPWPs and individual attitudes, firm performance : using profile approach, that was based on curvilinear relationship of the pay for performance |
| 학위논문주기 : | 학위논문(박사)-- 연세대학교 대학원: 경영학과, 2009. |
| 서지주기 : | 권두에 국문요약 및 권말에 영문초록 수록. |
| 서지주기 : | 참고문헌:p.69-83 |
| 분류기호 : | 공사 |
| 언어 | 한국어 |
| 원문보기 : |
고성과 인적자원관리시스템이 개인의 태도 및 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 성과급의 비선형관계를 반영한 프로파일 접근법 활용 |
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